华为，一家全球知名的科技公司，其主席任正非，近日作出了一个令人震惊的决定，他公开表示将要解雇其7000名资深员工。这项声明引发了大众的广泛关注。任正非坚持认为，华为不是一个人可以永久待在的地方。他的信念源自一个现实，那就是员工的生涯不能仅仅依赖过去的成绩，而是需要与企业的发展步伐保持同步。
回到2007年，任正非提出了一个颇具挑战性的想法，即让所有服务超过八年的老员工，包括他自己，主动辞职。这项提议在社会上引发了强烈的反响。他相信，这将使这些员工有机会重新审视自己的工作状态，接受新的挑战，并激发创新思维，而不是仅仅依赖他们的工作年资或职务。然而，这个决定带来了一些法律问题，可能会导致大约十亿的赔偿金。
华为有一套独特的工号制度，工号的顺序直接反映了员工的资历。任正非深知，拥有较小工号的老员工会对新入职的员工产生压力，这种压力可能抑制新员工的积极性。另一方面，长期在同一岗位的老员工可能逐渐失去动力，和公司的发展步伐产生偏离。任正非的这个决定就是为了改变这个状态，使每个员工都能积极参与工作。
华为的成功源于它一直以来的危机意识和进取精神。任正非深信，危机意识是推动华为持续发展的重要因素。他对被解雇的员工充满信心，他相信他们凭借自己的实力有能力再次返回公司。事实上，有近99%的员工成功地回到了公司，真正离开的只有16人。
任正非的这个决定使华为的员工规模在短短几年内从十万人扩大到了近二十万人。尽管每年需要支付给员工的薪水超过了惊人的1500亿，但任正非的决定激发了员工的斗志，他们更加努力工作，更有勇气面对挑战。任正非希望他的员工能始终保持危机意识，他认为，如果没有危机意识，员工就会失去积极性，这最终会导致公司的衰落。
任正非的做法，其实是为了唤醒员工的斗志，让他们更有动力投入到工作中。他的理念是，只有保持持续的危机意识，员工才能不断提升自己，实现突破。阿里巴巴的创始人马云也持有类似的观点。马云曾说，阿里巴巴永远只离倒闭三个月的距离，强调员工需要时刻保持危机意识。
任正非的决策并非轻率之举，反而代表了他对公司和员工的深思熟虑。他相信，通过这种方式，可以帮助员工跳出自己的舒适区，启发他们以新的视角看待问题，更好地适应公司的发展和变化。而那些选择离开的员工，任正非也相信他们可以利用自己的能力和经验，找到新的发展机会。
任正非并未关闭对离职员工的大门，他欢迎所有离职员工在未来重新加入华为。在他看来，这些员工已经获得了宝贵的经验和技能，他们的归来将为公司带来更多的活力和创新。有人认为这是一种风险，但对于任正非来说，他愿意承担这种风险，因为他相信他们的能力和价值。
华为的成长和发展离不开任正非的勇气和决心。他明白，为了使公司能够持续发展和创新，他需要时刻保持危机意识，勇于改变和创新。他的决定可能会带来短期的困扰和挑战，但他相信这些困扰和挑战将最终转化为长期的成功和成长。
任正非的这个决定，是他对未来的一个宣言。他对华为的未来充满信心，他相信公司有能力接受挑战，克服困难，持续创新和发展。他的决定，也是他对员工的一个期许，他希望他们能够持续进步，提升自己，面对挑战。他的信念是，华为的未来，需要每一个员工的共同努力和参与。
华为的勇气，任正非的决心，都是为了明天的华为。他们愿意承担当前的困难和挑战，为了未来的成功和发展。他们愿意做出决定，哪怕这意味着要赔偿十亿元。这就是华为，这就是任正非，他们的勇气，他们的决心，都体现在他们的选择上。他们愿意为了明天，为了华为的未来，做出这样的决定。这是他们的勇气，这是他们的决心，这就是华为的未来。
今天，同样的情况也发生在我国另一个领域，那就是剃须刀市场。说到剃须刀，很多人第一时间联想到的都是飞利浦，博朗，松下剃须刀这些都是国际大品牌，没错，以前剃须刀就是被这些外国品牌所垄断，随便一把剃须刀都成百上千，只能是适合手里有闲钱的人或者工作一族使用。
然而今天这一状况被中国一家年轻的企业所打破。今天的主角博锐科技创始人——王小彬。决心放弃继承庞大家业，一心留学闯入科技圈。
他和很多刚开始创业的年轻人一样，从不被看好，也遇到过一次又一次的打击。但是越挫越勇的他终于用实力"打脸"那些当初瞧不起他的人！
他带领了一群90后同伴，潜心专注国内的剃须刀行业，将智能科技与电动剃须刀结合，上线了一款"3D电动剃须刀"，短短几天就被抢购280000+台，收入更是达到了几千万，这个数据还在不断上升
为了能够快速进入国内市场，将剃须刀价格定为99元，采用这种低价高质策略让大众记住这个品牌。而数据证明，他们确实做到了，收到产品的消费者都发来了好评
第1：它采用3D独立浮动刀头，舒适贴面，顺滑剃净无死角
第2：超薄双环刀网，效率倍增，不留胡茬，而它的ESM智能剃须系统，剃须刀的，"超强大脑"，智能防夹须，全程超爽体验，只需滑过
第3：快速充电，使用5个月，全身水洗，清洁更方便
第4：自动研磨刀片，自主研发的纳米超合金钢（打破日本进口钢垄断），越用越锋利
剃须刀背面还附带有鬓角刀。轻轻往下一推就会自动弹开，刮鬓角、眉毛，修胡子都很好用。
众筹剃须刀的网面厚度不到0.5毫米。也就是说，每一次剃须，脸上留下的胡须根不到0.5mm，在视觉上很干净。看看使用第一批货的网友发来的使用图，真的是太给力了!!
讲真，颜值和功能双双兼具的剃须刀，在市面上真的不多见。
最后，它采用手机usb充电口设计，插在手机充电头上就能充电，非常方便
这是一款送自己、送父亲、送老公、送朋友，都是倍儿有面子、倍儿高级的礼物！
看起来高端大气，还能让父辈们用得开心用得心安理得！
fbc_168
也许华为是为社会培养人才，学成下山，不能老呆在师父那里
小yang 回复 04-05 23:34
你这说的比“向社会输出人才”还要高尚
牛肉丸
任总应该保持公司活力，每年裁员95%，包括公司所有高层，最多只能在公司待3年，前2年没裁的第三年不续签合同自己离开。
REE
违法违规在华为居然成了值得宣扬的事情了？
素质逛街 回复 04-05 16:12
钱没给够才是违法违规
江南皮革厂-黄鹤 回复 04-03 09:01
别说违法的事，华为给的确实不少。就薪水这块比大多数都好
用户10xxx27
我希望每个员工有权在华为工作到60岁到65岁，不要说什么年龄大，无法从事研发
用户10xxx11
为华为建康发展，实时吐故纳新，更換新血趋动公司活力是必须的。同时人材互动也向外界输送了人材
用户16xxx05
哈哈 离职可以赔偿必须到位
木子
华为为什么不上市？它有多少秘密？
江南皮革厂-黄鹤 回复 04-03 09:02
他上市，有可能就会被资本做空
不知所谓
都不把自己当人，拿点不是人的钱也应该[笑着哭][鼓掌]
用户13xxx03
小编完全不懂历史背景，在这瞎写什么，这是因为2008年劳动合同法生效，为了避免劳动者要求签无固定期限合同，国内大批用人单位提前解除劳动合同，华为也是其中之一
用户10xxx89 回复 04-07 10:02
有道理。
用户10xxx78
丑陋的冠冕堂皇
CHQ
有点像“八大军区司令对调”的论断
用户10xxx99
一方面要你有经验，一方面又不让你干长久，爱咋咋滴吧
守望幸福
拿钱走人。
再见昨天的我
给你2n的赔偿，裁了你能有啥办法？
谁伴我闯荡
良心老板
清风
商人本性而已！与老李同路人。一个很深一个深而已。
风向决定发型
有钱任性啊，赔了这么多钱又让赔钱的人应聘回来上岗，多此一举浪费钱和资源，完全可以使用贡献和业绩考核制度。不想被淘汰有能力的就要拿能力出来说话。
用户10xxx89
是辞退吧，还是那句话，十商九奸，没憋好屁。
用户10xxx35
任是国贼，是头号资本家
what is your problem
国人真是善良啊，竟然让这种没有社会责任感的公司起来了
老何
手机市场
群山一角
20万人发1500亿工资，每人一年75万，真他么敢编，你卖个剃须刀这么拼吗
用户10xxx89
一是需要大家养的才上市。二是虚假圈钱的才上市。
用户10xxx89
又一个形式主义再华为的泛滥。
郭方庆
资本家都不是什么好东西
用户10xxx89
定价太低了，未必是好事。
清溪依山
任正飞在职多少年了？什么时候自己开除自己？
灵凸丸徎
现在什么年代了？你这样整你会把你的人才送给竞争对手。就像格力成就美的一样的结果。
听雨
套现
永康钓鱼人
想法是好的👌但是解顾了老员工、招新人上刚、费时费力费料还要培训、得不偿失[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]……
厚德载物
独身子女政策2.0版
AndyQ
八年的离职不续签只是N+，要是到了十年无固定期限那就是,2N起步了，这账还是算的清的
用户10xxx49
重新竞聘上岗
Mike
别说的冠冕堂皇了类似996不也是你们搞出来的么，只是任老给的工资还算可以吧，不光富了那些管理团队，起码一线员工也还可以，那杭州马就差点意思，反正榨工人的事它比较拿手，嘴是说不过他，抠也抠不过它
用户17xxx66
按社会历史发展规律，弱肉强食和人类命运共同体的发展观的国家都要顺应社会发展规律。宇宙无限，学无止境，法无定法，三人行必有我师，任何人都不能其善其身和革命发展阶段论和革命不断发展论的观念。任何人，任何企业和国家社会都要守正創新。世界上没有什么东西是放之世海而皆准的。任总[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
Wind.j
华为变相开除员工