在体制内有句话叫“只要你不想当副科，那你就是副厅”。尽管这句话可能看起来有些戏谑，但它的确反映了当前体制内，并不是所有人都热衷于攀登高位的实际状况。
01 只要你不想当副科，那你就是副厅
从短期角度来看，如果一个人在体制内并不期望晋升至副科级别，那么他便可以过上相对悠闲自在的生活，确实展现出了“我的青春我做主”的豪迈气概，某种程度上，他们的生活方式与副厅级别的人相类似，享有一定的自主决策权。
1. 工作无需过度竞争
由于并不追求提拔，因此在工作上只需满足基本要求即可，按照既定的程序接受工作任务分配，不必过分发挥个人主观能动性以求突破，也无需时刻揣测领导的想法，工作的自由度相对较大。
2. 提升生活质量
由于时间较为充裕，能够更好地照顾家人，教育子女，培养个人兴趣爱好，拓展人际关系网，从而使生活质量得到全方位的提高。
3. 身心更为健康
一方面，能够保持正常的工作作息，避免长时间的加班熬夜，有更多的时间进行体育锻炼；另一方面，选择不再追求提拔，心理压力得以减轻，更有益于身心健康。
02 体制内不想当副科，也不等于副厅
在单位中，那些不意提拔的人，往往是年龄较大且即将退休的员工，或者是性格独特、偏爱独处的员工，他们的行为举止相对随性。然而，对于年轻一代的员工，尤其是那些动放弃提拔机会的人而言，他们的生活也绝非同副厅那般光彩。
1. 心理压力较大
从长远来看，如果一个人在体制内并不追求提拔，那么每次的升职机会、优秀评选都将与其无缘，甚至连职级晋升都可能被无限期推迟。此外，随着时间的推移，周围的同事逐渐走上领导岗位，对他们指派工作时，心理落差也会随之加大，将面临更大的心理压力。
2. 工作压力不容忽视
在体制内，即使你无意成为副科，也不可能选择完全躺平。随着体制内工作模式日益规范化，虽然在工作中无需承担重大责任，但每个人的职责分工相对固定，涉及到你所负责的部分仍然需要在工作中投入大量精力，尤其是当你缺乏领导干部身份的支持，与其他部门进行沟通时往往会遇到诸多困难。
3. 自我价值感的降低
追求进步是人类本性的体现，无论是在学生时期，个人的学业表现是衡量个人成就的重要标准；还是在企业中，绩效考核（KPI）是评估员工表现的关键指标；亦或是在体制内，提拔成为个人价值的象征。人们总是希望通过某种指标来衡量自己的工作成果。面对长期的工作付出却未能得到职务晋升，难免会导致自我价值感的下降，从而丧失对生活的热情。
03 学会辩证看待问题
1. 在职务晋升方面，应尽己所能
在体制内，提拔无疑是解决问题的最佳途径。尽管不同层级的人都会面临各自的压力，领导阶层也未必能够轻松应对，就像有人说，无论贫穷还是富有，人们都有各自的烦恼和痛苦。但从整体上看，富有的人相较于贫穷的人而言，幸福指数更高。因此，在体制内，我们必须努力争取职务晋升，抓住任何一个可能的成功机遇。
2. 在生活质量方面，应全力以赴
二八法则告诉我们，社会上的优质资源只属于少数人。提拔需要天时、地利、人和等多种因素的共同作用才能实现。当我们意识到自己在提拔方面已经无望时，不妨理解一下“体制内只要你不想当副科，那你就是副厅”这句话，但这绝不意味着我们应该选择躺平，无所事事地度过余生。
