5月19日，国研中心原党组书记马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛表示：“应顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视！60-70岁是青年老年人，他们身体很好，有求职工作的需求，应该支持他们再就业！”

—支持60-70岁老年人再就业—

听到这言论，作为老百姓的我，只能感叹：“专家就是专家，总是观点独到！”

在专家们支持60-70岁老年人再就业的同时，请问可以先考虑如何解决20-50岁年轻人的失业问题吗？

最近刚发布的4月的失业率数据，16-24岁不包含在校生的失业率为14.7%，25-29岁不包含在校生的失业率为7.1%，30-59岁劳动力失业率为4.0%。

这数据，还是国家层面发出来的，多少水分我们不清楚，但这失业数据反映什么，年轻人失业率不低啊，为什么不先解决他们的就业问题，而要支持拿着退休金的60-70岁老年人再就业呢？

60-70岁老年人身体很好，难道20岁，35岁，45岁的青年人身体不好吗？

破除劳动力市场年龄歧视，难道企业大张旗鼓在招聘信息中写明，“30岁以下”“35岁以下”就不是年龄歧视吗？

—网友的声音—

专家的言论，引起广大网友的热议！

改变不了老龄化，就改变老龄化的定义！

60-70岁还在工作的，不是想去工作，而是家庭压力，经济压力啊！

专家鼓励，但用人单位敢用吗？保险支持吗？

先解决年轻人再就业问题吧！要不，老人累，子女累，孙辈更累！

—写到最后—

专家的出发点，相信是好的，站得高看得远！

但现实年龄歧视太严重了！

以前还说35岁以上不要，现在很多电商企业，28岁就被淘汰了！企业年轻寿命短，而实体经济又被电商冲击严重，传统的被淘汰，年轻的被洗刷！

与其解决老年人再就业问题，不如好好解决年轻人找工作难的问题吧！

老龄化严重是事实，某些工种短缺是事实，养老金不足也是事实，但不能因为我们进入低生育老龄化时代，而鼓吹老年人再就业。

本来僧多粥少，我们是人多社会，加上智能化替代很多人工岗位，岗位不断被压缩，现在还鼓励老年人出来跟年轻人竞争岗位，让年轻人怎么看得了希望呢？

只有解决年轻人就业和收入问题，一家子的幸福指数才能提升！社会才能稳定和谐！

你们觉得呢？