2024年1月，多地出台了劳务派遣新规，对劳务派遣做出了很多限制，比如规定派遣员工在公司工作的最长时限、明确派遣员工的福利待遇等，使用劳务派遣不再是那么划算的事情。本文将对劳务派遣新规进行详细解读，并分析其对企业和员工的影响。
政策文件：上海市人力资源和社会保障局沪人社规〔2023]32号关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见劳务派遣用工若干问题的意见。
具体来说，新政策将对劳务派遣职能的实施进行规范化管理。这涵盖了处理劳务派遣机构行政许可被废止、吊销或未续期的情况，期间给予一个适当的过渡时间。执行同工同酬原则，对那些没有根据同工同酬原则执行相同报酬分配制度的雇佣单位施加惩罚。工会或劳动者代表就确定适用劳务派遣员工的辅助性岗位范围，根据职工代表提出的方案和建议进行协商，并将确定的范围在组织内部公开展示，目的是为了更有效地维护员工的权利。
此外，新规还明确规定了派遣员工发生事故伤害的处理方式；若外省市的劳务派遣单位将员工派遣至上海市，应遵循本市的标准，为派遣员工在本市缴纳社会保险。相关行政机关可以根据上海市人民政府的规定对劳动者的欠薪进行垫付。
劳务派遣新规对企业的影响
劳务派遣新规的实施，将促使企业更加关注员工的权益和福利，提高企业的社会责任感。同时，企业需要适应新的规定，合理规划用工，保障员工权益，这也将增加企业的用工成本。
劳务派遣新规对员工的影响
对于劳务派遣员工来说，这些新规无疑是个好消息。他们的权益将得到更好的保障，包括工作时限的明确、福利待遇的提高等。这将有助于提高劳务派遣员工的工作稳定性和收入水平，让他们能够更加安心地为企业工作。
上海劳务派遣新规的出台对促进行业规范化发展有着深远的影响。长期来看，有利于企业和员工的利益。在这个过程中，企业需要适应新的规定，合理规划用工，保障员工权益；而员工也需要关注自身权益，了解并维护自己的合法利益。
