从中学老师教我们：印度的优势“有丰富而又廉价的劳动力”，当时不以为然，长大后万万没想到说的就是自己。最近，欧盟通过了禁止强迫劳动法案，印度内卷如此之严重，大家都很累都赚不到钱，身边很多朋友削尖脑袋想要做个润人出印度。
在印度，劳动力工资长期处于低水平，国家法律确实规定了工资不能低于当地最低工资标准，这本是保障劳动者基本权益的底线。然而，这一规定在实际执行中却成为了一些企业的“挡箭牌”。企业以最低工资标准为借口，控制成本，压缩员工工资上涨空间。很多人指责是法律不完善导致工资难以提升。但事实上，政府在工资干预上都面临两难境地：既要保障劳动者基本生活，又要考虑企业的生存与发展，只能划定一条最低工资线，不能过度干涉企业内部的工资分配机制。
在国外，工会是工人权益的有力代言人，能够通过罢工等方式争取更高的工资和更好的工作条件。但在印度，工会的作用似乎大打折扣，工会会费虽然照收，但在维护工人权益方面却显得力不从心，俨然一个“吉祥物”。究其原因，部分工会是依附于企业而存在，其资金来源、人员构成等都是企业人员。这就导致工会在面对企业时缺乏足够的独立性和强硬的立场，很难真正为工人争取到应得的利益。
在这种情况下，企业便成了工资分配的主导者。无论是印度企业还是外企，都试图在遵守最低工资标准的前提下，尽可能地压低工资成本。以一片好评的特斯拉为例，在进入印度市场时，也遵循着所谓的潜规则，不断试探工资底线，直到特斯拉本部觉得过分，然而尽管如此，依旧比印度国内企业待遇好很多，国内企业内卷程度可见一斑。
企业认为，只要工资不涨，其他成本可以适当增加，企业利润仍能保障，这种现状充分说明，工人收入低并非因为懒惰，而是受到了 “剥削”，996工作制的盛行，也不是因为生产力落后，而是资本家为了追求更多利润而采取的贪婪之举。
甚至有企业家扬言：“我涨工资要考虑同行是否能承受”、“低工资更有利于年轻人奋斗”之类的胡话。
从全球来看，产能过剩是当前经济面临的一大难题。高消费国家由于劳动力成本高昂，其产品在国际市场上缺乏竞争力，这使得企业难以扩大生产规模，进而导致高质量就业岗位短缺，低技能就业人群难以找到体面的工作，经济进一步发展受到限制。
而对于那些高内卷的工业生产国来说，过度的内卷竞争导致消费不足，为了消化过剩产能，这些国家只能通过压缩成本、大搞出口退税等方式来扩大出口。
这不仅使得工作环境越来越恶劣，内卷现象愈发严重，还导致内需消费持续低迷。尽管高消费国和高内卷国都清楚这一问题，但都难以摆脱低价商品和内卷竞争带来的短期利益。
高消费国享受着低价商品，如同陷入毒瘾难以自拔；高内卷国则依赖内卷竞争带来的市场份额，难以轻易改变现状。如此循环往复，全球经济将长期陷入畏缩不前的困境。
贸易摩擦不断升级，特朗普发起的关税战争、CPTPP的高标准入会要求、欧美出台的强迫劳动法等，都给印度等发展印度家的劳动密集型产业带来了巨大冲击。这些举措看似是贸易保护主义的手段，实则是对发展印度家劳动环境和分配机制的质疑。遏制印度低价商品冲击的 “阳谋”。如果印度不加快改变劳动环境，不改善劳动者的分配所得，未来针对印度的类似法案可能会越来越多。一旦这些国家的经济与印度经济彻底脱钩，将对印度的产业发展、就业形势乃至社会稳定带来难以估量的影响。
