在职场中，薪资通常被视为隐私，尤其在某些行业，这种信息的保密性更被强调。然而，在销售行业，高收入往往成为激励员工的一种方式。我的公司就是这样一个地方，业绩优异者常常被公开表扬，以此激励其他员工。

我叫李明，加入这家科技公司不久，专门负责软件销售。我的直接上级是张经理，一个工作两年多的资深人士，业绩常年领先。张经理不仅业务能力强，人际关系处理也很到位，因此，她在部门中有很高的声望。

由于我刚加入不久，张经理经常带我一起出差，教我如何与客户沟通、如何谈判。在和她的多次互动中，我对她的专业能力和人格魅力深感佩服。一次共进晚餐时，我忍不住好奇她的收入，于是直接询问了她。

张经理看了我一眼，微笑着说：“月入七万多一点，这个行业的提成是非常可观的。”这句话对我影响颇深，我开始更加努力地工作，希望有朝一日能达到她的业绩。

然而，我的改变很快被公司的老板注意到。第二个月，老板找我谈话。他首先表扬了我最近的努力，然后语重心长地说：“李明，我注意到你最近和张经理走得很近，虽然她是个很好的榜样，但是你也需要和其他同事保持合适的距离。我们不鼓励过于频繁的私下接触，以免影响团队的整体和谐。”

这次谈话让我意识到，在职场上，保持适当的人际距离同样重要。从那以后，我开始更多地与其他同事交流，虽然我仍然把张经理作为我的职业榜样，但我努力平衡了与每位同事的关系。

总的来说，职场中的人际距离需要谨慎处理，尤其是当涉及到薪资等敏感话题时。正确的人际交往方式不仅能帮助我们获得更多的学习机会，还能维护职场的和谐氛围。

大家觉得同事之间应该公开各自的工资收入吗？你会告诉同事你的工资吗？欢迎大家在评论区交流！