根据数据显示，我国中央直属领导和相关地方财政管控部门，当下面临的最大难题则是老龄化严重的困境以及人口出生数量下降的难题，按照国际通行划分标准来分析，我国已达到深度老龄化的制定新的标准措施。
面对严峻的老龄化严重的难题和应届大学生的形式，将会导致我国年轻人所缴纳的养老保险金和退休金出现大幅度的困境，国家无法支持老人的养老金的发放制度，大批中老年人面对着养老的困境。
“工龄退休”来了，女55男60或成过去式？先别高兴太早
国家中央直属领导和相关地方财政管控部门以及行政部门针对老龄化严重的难题推出了延迟退休的相应政策，来为国家支付相应老人的养老保障和社会保障。
国家推出延迟退休的相应方案之后不少基层员工以及在职员工都表示反对的态度，部分工作人员和教师以及公务人员的性质并不同，人民教师和公务员延迟退休的相关政策可根据自己工作的年限和完成的工作制度，获得丰富的薪资范畴和福利待遇。
公务员和事业编制老员工迟迟不从一线上退下来，了解大学生就业难的困境没有办法达到一定的改善，国有企业和私营企业根据老龄化严重的难题又实行延迟退休的相关，政策工作效率会逐渐降低，年轻人的就业形势会越来越糟糕，国家无法发展经济。
国家退休管理部门根据当下的现状，将延迟退休改变为工龄退休，工龄退休顾名思义则是根据员工的工作年限完成的工作制度合理安排退休，此方案一经提出国家的公务员和事业编制以及国有企业的在职员工纷纷表示支持的态度。
延迟退休换成工龄退休，更具有一定的灵活性和弹性，工龄退休的相应制度更适合当下的社会发展趋势，根据中央直属领导对这项政策的实施条件来分析，还是存在一定的问题，工龄的计算则是国家面临着最大的困境。
公务员和事业编制的人民教师想要统计自己的工龄则是根据自己入职的年龄进行合理的计算，根据当下的社会困境以及薪资待遇发放不标准的技术之下，有了较多的自由职业者和民营企业员工，对于这部分在职人员想要计算工龄主要是难上加难。
民营企业员工工作性质和工作指标基本不稳定，难免会根据工资发放，不标准出现大幅度人员流通的状态，没有办法合理计算他们的工龄无法实施这一政策，除此之外实行工龄退休还会造成人力资源的浪费。
延迟退休的相应政策，对于退休的公务员和事业编制员工可能获得高额的退休金和养老保险金，对当下的社会形势物价迅速飞涨，在职员工和中老年人面临着强大的经济压力，对于中老年人国家无法发放较高比例的养老金和退休金，可能没有办法安享晚年没有一定的经济保障和社会保障。
延迟退休相应政策看起来是为国家解决人口老龄化和大学生就业以及人口数量下降的问题，但其实也是给在职员工和退休人员增加相应的福利政策。
公务员和事业编制的部分员工属于文职人员按照延迟退休的相应政策，则是每月发放的薪资标准，将在原有的基础之上增加20%，实行延迟退休的相应政策，根本不会付出较大的体力劳动代价不可享受更高的退休金和养老保险金。
无论国家实行延迟退休还是公民退休都是需要循行渐进的过程，进行合理的实施，并不是一下子立刻适应这种变化。
