明天就是妇女节了，女职工们将迎来春节后的第一个假期然而今年3月8日是周六不少人都在问：这“半天假”能补休吗？加班工资怎么算？
恰逢周末的妇女节能补休吗？根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日
如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日
如果适逢周六、周日，则不补假。
根据该《办法》，部分公民放假的节日及纪念日有以下4个：
●妇女节(3月8日)：妇女放假半天
●青年节(5月4日)：14周岁以上青年放假半天
●儿童节(6月1日)：不满14周岁少年儿童放假1天
●中国人民解放军建军纪念日(8月1日)：现役军人放假半天
因此，撞上周末的妇女节是没有补休的。
“三八”国际劳动妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
那么，要是今年妇女节被安排了加班，加班费是按照周末算，还是节假日算？
根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件：
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
因此，今年妇女节被安排加班但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算（日工资的2倍）。
是否必须在妇女节给女职工发福利？是否必须在妇女节给女职工发福利？
根据《关于工资总额组成的规定》：
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。
同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
因此，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。
提前祝愿每位女性节日快乐!
