在人们的普遍认知中，国企工作相对稳定，是“铁饭碗”的代名词。然而，国企是否会裁掉正式员工，尤其是签了无定期合同的老员工，这是一个值得探讨的问题。
从理论上来说，国企是有可能裁掉正式员工的。一方面，如果国企面临严重的经营困难，比如市场环境急剧变化、行业竞争加剧导致企业效益大幅下滑，为了降低成本、维持企业的生存和发展，可能会进行人员的精简和调整，包括裁掉部分正式员工。另一方面，如果企业进行重大的经营方式调整、业务转型或破产重整等，原有的组织架构和人员配置无法适应新的发展需求，也可能会引发大规模的裁员。
对于签了无固定期限合同的老员工，通常认为他们在企业中具有较高的稳定性。因为无固定期限合同意味着员工与企业建立了较为长期的劳动关系，只要员工不出现重大过错，企业一般不能随意解除合同。然而，这并不意味着他们绝对安全。如果老员工出现严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，国企同样有权依据相关法律法规解除劳动合同。例如，某国企员工因在工作中收受贿赂，严重违反了企业的廉洁制度和国家法律，企业便依法对其进行了辞退处理。
此外，即使不存在上述严重问题，如果企业以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由，经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，也可以解除与员工的劳动合同。比如，企业因业务转型，原岗位不再存在，而老员工又无法适应新的岗位要求，这种情况下企业可能会与员工解除合同。
不过，国企在裁掉正式员工，特别是无固定期限合同的老员工时，通常会比较谨慎。国企作为国家经济的重要支柱，承担着一定的社会责任，随意裁掉员工可能会引发社会舆论的质疑，影响企业的形象和社会稳定。而且，国企的用人体系相对较为规范，解除劳动合同需要遵循严格的程序和规定，这也在一定程度上限制了企业随意裁员的行为。
总之，国企有可能裁掉正式员工，包括签了无固定期限合同的老员工，但这种情况通常是在企业面临重大经营问题或员工存在严重违规等特定情况下发生。对于国企员工来说，即使拥有相对稳定的工作，也应不断提升自己的能力和素质，遵守企业规章制度，以确保自己在企业中的地位和发展。
考核，把干活的末位淘汰，留下不干活的等破产。
每月发1200多生活费，正常交五险一金，所有过节过年福利减半发放，回家等退休但要签署待岗期间不得另行自谋职业，如若违约一切后果法律责任自行承担，不同意待岗就调去一线生产岗位，年龄大干不了就去工资最低经常倒班全年无休的泵房等三班倒岗位
谁会贿赂员工，你会吗？
吃亏的是老实人！
不，先拿派遣工开刀
合同工而已，想裁容易的很，只是看是什么情况，公司领导看你不顺眼直接裁，跟一般公司程序一样的。如果是公司没有钱了裁员想节约资金就会各种手段逼你主动离职[笑着哭]例如各建工单位。只有有编制的不好裁，但是国企早几十年新员工就没编制了，老一代员工基本上都退了，有编制的都是中层副局级以上大领导。地方国企兼任的领导就别说了
我这边广州500强国企就是，到年纪了（35岁），要求工作调动到通勤1.5～3小时的工作点，然后要求“无偿自愿”715（一周七天15小时），月休二天，你受不了，就年度考核无理由低分，扣奖金。日常办公环境领导带头孤立针对。要的就是你“自愿”离职。“劝退”一个老员工，可以等于一～三个实习生或劳务，现在都是不停各种“进出”的了，哪有什么“稳定”。
签合同的都是合同工，没编制的
想多了
别扯淡了，还社会责任，中信戴卡违约200多应届毕业生的事都干，还谈什么社会责任
国企正式的3 5后，无固定期限合同要备案国资委，无固定期限合同员工薪酬将纳入国资委薪酬总和，从本质上谈你是属于国资委租借给国企的员工，企业已经开除不了你了。
会把正式转成外包的，在动手裁员[得瑟]，不服气那去告，告到也说没钱赔就是拖！
没关系只要赔钱
更应该栽减无用的管理人员
一看评论就不是正经国企
补偿到位哪有裁不掉的人员，一头想裁员一头又不想给赔偿[鼓掌]
全部改成劳务承揽，裁不裁和原单位没一毛钱关系
无固定期限协议离职企业最低赔偿2n
还是人太多
可能个毛线
赔偿就行
要裁你与签什么方式的合同没一点关系[呲牙笑]
签合同的都是员工，无论是哪一方，你以为是行政事业单位？都是干活的，补偿只要够，要怎么辞退都可以
正常不会就算改制也会调到别的地方上班不会裁，要裁也是优先合同工
不可能
又一个乱吹的，优化几十个正式工了
零起步，懂吗？[哭哭][笑着哭]
只要把赔偿金给足到位，其他就不担心
为什么要裁员，降几轮工资就行了
赔偿金可以啊
巴不得赶紧和我解除劳动合同。央企35年中层，从工人一步步干上来的，不如我在一线班组，带着几个徒弟轻松
发钱少，干活多，员工自己辞职，领导的招多得很