近期，曼联遭遇了一波连败的阵痛，球队表现乏力，内部问题频发，成为足坛热议的焦点。滕哈格的下课已进入倒计时，然而，我们不能仅仅将矛头指向他本人，而是更为关注球队领导层的重建工作。曼联在过去5轮比赛中输掉了3场，这样的劣绩对于一支英超豪门来说无疑是一个巨大的打击。滕哈格作为主教练承担了一定责任，然而，问题的根源并不仅限于他个人。在家暴八卦和内讧的背后，折射出了球队领导层的失职和管理问题。首先，曼联的高层管理者面临着严峻的挑战。他们需要审视自身的决策和管理方式，是否对球队未能保持稳定发挥起到了负面作用。领导层应当深入了解球队内部问题的源头，并迅速采取行动，使曼联摆脱危机，重建起竞争力。
其次，领导层应加强与球员之间的沟通和信任。只有建立良好的沟通渠道，领导者才能真正了解球员们的需求和意见，及时解决内部矛盾，增强球队凝聚力。领导层应对球员们给予足够的关注和支持，提供他们需要的资源和环境，帮助他们全身心地投入比赛。此外，曼联的领导层还应确保纪律的执行和管理的严谨性。规章制度的建立和遵守对于球队的正常运转至关重要。他们必须明确表明对违反纪律的行为零容忍，并及时采取相应措施进行纠正，以维护整个球队的形象和利益。最后，曼联的领导层需要塑造一个积极向上的团队文化。建立共同的目标和价值观，鼓励队员们相互支持和合作，树立正确的竞争观念。只有在这样的文化氛围下，球队才能重新崛起，重拾辉煌。
