近日，黑龙江省住建厅发布了《关于印发<黑龙江省房屋建筑和市政基础 设施工程施工现场人员实名制管理办法（试行）>的通知》，其中提到：2月1日起，项目负责人需要每日人脸识别+GPS定位考勤，系统自动审核信息。

此外，上海等多地也陆续发布相关通知，释放了建工行业的两大信号，对建筑工人的工作将产生一定的影响，但同时对建筑工人的安全保障也将起到极大的促进作用。

跟着吉妹一起来看看具体是什么！

建筑行业两大信号

《关于印发<黑龙江省房屋建筑和市政基础 设施工程施工现场人员实名制管理办法（试行）>的通知》发布之后，对于加强施工人员管理、规范施工现场履职行为、防止重大事故发生起到了积极作用。

01、加强了施工人员管理

很多工友可能清楚，在工地上班的时候有时候会很多天见不到项目管理人员，但现在不同了，通知要求施工现场管理人员每天考勤频次不少于1次。

有些工友可能觉得管理人员在不在都无所谓，甚至没有管理人员还清闲一点，其实不然。

当遇到紧急情况的时候，如果找不到负责人，不仅会耽误工程进度，还可能埋下了事故隐患。

所以通知中要求项目管理人员现在也需要“打卡”上班，并对相关责任人的请假次数做出一定限制。

❖ 承接2-3个项目的总监理工程师每周考勤频次不少于3次 （每天仅记1次考勤）；

❖ 施工现场管理人员每月请假天数不得超过6天，每年累计请假天数不得超过20天。遇重点时段、重大活动日和危大工程等重点部位、关键环节施工时，不得请假。

❖ 建筑工人每天考勤频次不能少于2次。

以上措施的出现，加强了对项目工地施工人员的管理，整体秩序将得到很大的提升，避免了“远程遥控”甚至找不到人的情况。

工程质量得到提升的同时，也减少了很多安全隐患。

02、规范施工现场履职行为

该《通知》还提到了一点：项目负责人和总监理工程师应当与中标通知书、直接发包确认书载明人员相一致。

这项通知就避免了“人证不一致”、找不到相关责任人的情况，这几年，“项目经理责任终身制”的声音越来越高，背后是多场重大事故悲剧而引发的......

这也就是为什么要一再强调管理人员的到场，是因为不想让悲剧再次发生。

当然工友们也不必过于忧虑，目前不仅仅是黑龙江省住建厅，上海也出台相关政策，要求项目经理、总监每日人脸识别考勤间隔不少于5小时。

多地政策的陆续出台，筑造起了一道保障建筑工人生命的安全城墙。而我们建工人也要摆正态度，按照规章制度行事，毕竟这些可能也是在拯救你的生命!