对社会现象的观察揭示了两个难以解答的疑问：

1.为何有关机构在处理一些有争议的问题时，管理者总会首先将问题归咎于“助理”、“临时雇员”或“劳务派遣员工”？但如果涉及到功绩，情况会如何？

2.既然以上这三类员工容易出现问题，那么他们的招聘方式、福利待遇以及培训指南是怎样的？

2023年7月2日，一位山东聊城的女性警务人员执行任务的过程引起了大家的注意，网络上对此有热议，还成为了热门头条。从公众关注的视频报道中看出，整个事件充满了疑惑和争议。

画面出现一位女性警务人员，在四名同事的阻拦下，表现得非常激动，威胁要伤害另一人。

被威胁的女子身穿黑裤、白色防护服，坐在红色电动车上，无法前进也无法后退。在此之前的片段中，我们可以看到，两人已经发生过争执。骑电瓶车的女子十分淡定的坐在车上，手指着女警务员，似乎在争辩和反击。

而女警务员则紧追不舍，高声叫嚣，几次想要冲上去教训对方，但被同事拦下。从女警务员疯狂的语调和坚持不懈的举动来看，她的内心充满了愤怒，无法自我控制。甚至在被几位同事拉走离开现场时，她依然不断回头，责骂电动车上的女子。

究竟受到了多大的委屈呢？据目击者透露，这个女子骑电动车时未佩戴头盔，被女交警拦下，进行教育批评，但对方并未理会，反而反驳回来，女交警非常生气，双方开始发生争吵。

随着争吵的升级，女交警最终无法控制自己的情绪，开始频繁使用粗话，痛骂电瓶车上的女子，甚至几次想要对对方动粗。之后，记者联系了当地交警大队核实情况，有工作人员回复：领导非常重视此事，已经将相关办理人员（一名临时工和一名派遣员工）进行了停职处理，正在对事情进行深入调查，同时会对全体警察进行相关培训和教育，避免类似的情况再次发生。

对于你的两个问题，我尝试做出以下回答：

当一些有争议的问题出现时，首先将问题归咎于“助理”、“临时雇员”或“劳务派遣员工”，有时候可能是因为这些角色相对较易替代，也可能是因为这些人在组织中的地位较低，而在功绩的分配上，通常会优先归功于具有决策权和更高地位的人员。这是一种组织策略，以保护组织的核心成员和其声誉。

对于这三类员工的招聘方式、福利待遇和培训指南，它们可以差别很大。临时员工和派遣员工可能接受的培训相对较少，工资和福利可能低于正式员工。对于临时和派遣员工来说，他们可能并没有那么深入地理解和接受公司的文化和价值观，也可能没有得到足够的支持和指导，这都可能导致他们在面对问题时的处理方式和态度出现偏差。但是，这并不意味着所有的临时和派遣员工都会有问题，也有很多这样的员工在工作中表现优秀。

至于这个具体的事件，公众的关注度以及涉事警员的处理方式，都揭示了我们社会对公共服务工作者专业素养的期待，对他们行为的监督。同时也提醒我们需要更全面地考虑如何选择和培养员工，尤其是公共服务工作者，使他们更好地服务于社会。