不加薪就坚决罢工！最近三星电子感觉到异常的头疼，原因就是仅仅在过去的6月份和现在的7月份，三星电子的工会已经组织工人举行了两场大罢工行为，7月1日的罢工行为延迟到了8号到10号进行为期3天的大罢工。

这些三星电子的工人罢工的原因很简单，就是想要涨薪。这些员工的诉求非常明确：1、增加一天带薪年假 2、将加薪幅度从5.1%提升至6.5% 3、改变目前绩效奖金的计算方式。

但是三星集团可不这么想要知道当前三星电子的工人平均薪酬已经高达42万元人民币在此基础上如果在增幅达到6.5%的话，对于刚刚走出半导体困境的三星电子集团而言很难接受，而三星给出的涨薪幅度只有5.1%。

为什么说这一次三星员工的大罢工行为可能会给当前的三星集团带来严重损害？

参加6月和7月份罢工的三薪员工数量已经高达2.8万人，占到了三星总集团人数的20%。如此高规模的比例，在一定程度上肯定会损失掉当前的三星电子生产线。工人们罢工的原因也很简单，就是为了加薪以及提高自己的福利保障制度，如果达不到这个诉求，那么很有可能会一直停工停产下去。

而当前三星电子刚刚砸钱投资存储芯片，目的想要融入当前的英伟达生产体系。在这个关键时间周期内，如果发生相对应的意外，那么对于当前的三星集团而言，想要融合进当前英伟达的生产体系中，让英伟达使用自己的存储芯片，这个梦想就会破灭。

那么三星集团员工这一次的大罢工会成功吗？

个人觉得，在当前三星集团刚刚走出半导体的生产库存周期的当下，以及三星集团想要更好地将三星电子融进当前的英伟达的AI芯片体系中，大概率会同意将当前涨薪的幅度由5.1%上调到最终的6.5%满足员工的诉求。

但是后续三星集团肯定会重点研发相对应的人工智能机器人来逐步的替代当前的工人，或者是培养一批不听从工会的新员工。但是在眼下这个结果眼中，三星集团很大可能会向员工服软，个人觉得给员工增加相对应的保障体系，增加薪酬，其实是符合公司发展规划的，因为蛋糕只有越做越大才能够实现美好的未来。