如果前几年我看到“上班，真的太耽误赚钱了”这标题，绝对嗤之以鼻：啥玩意儿啊，尽爱炖这种的毒鸡汤。

不上班难道你养我？

90%以上的上班族轨迹，都差不多。每天朝九晚五或996，拎着豆浆包子踩点打卡，埋头干活，时常加班。希望能加薪、年终奖多一些，年复一年。习以为常，又觉得似乎颓态渐显，为什么？

上班久了，它变成了唯一的挣钱方法聊到副业有人说，最近公司裁员面临失业，她哪里还敢想开展副业？而且本职都忙死了，也没时间搞副业呀。这是个很常见的逻辑bug。一朋友刚上班前几年，每天打满鸡血，主动加班，不夸张地说，除了睡觉，90%以上都放在工作上。有次上司推荐她，每月将部门的专业知识整理入库，公司给与补贴1000元/月时，她脱口而出：“我上班都忙死了，哪里有时间做啊？”日复一日的循环下，她根本不会考虑本职以外要如何赚钱。

没时间、不方便、做不好……总之，工作以外的挣钱方法都显得不现实。想增加收入只有两条路，要么加薪，要么跳槽。上班是为了挣钱，结局却变成了：想挣钱，只能上班。按部就班久了，忽视了疲于奔命只是扬汤止沸，而不会去想如何釜底抽薪。

你的时间价值，由公司说了算KPI绩效表里，只考核有没有按时提交项目计划、配合完成了多少次任务等等。即便有其他能力，公司也不会为此买单。你上班的时间价值，不是由你的能力决定，而是由公司需要你的那部分能力决定。

为老板打工，无法产生复利。为自己打工，具备累积效应，而“复利是投资的精髓”。这种“给多少钱，我就做多少事”的收入模式，是单一且无惊喜的。从能力角度看，同样被局限。想让时间价值快速提升，就要懂得跳离企业的衡量标尺，拥有自己的雪和坡，做些有复利效应的事。

上班久了让人变得被动裁员时最危险的不是普通基层员工，是35岁以上的人。为什么呢？这部分人群不少是薪酬相对高的中高层，如果没有给公司带来足够的效益，就意味着性价比过低，容易被踢出局。如果是基层员工，同样薪酬公司为什么不招25岁的人？年轻力壮又好使。

这年头很流行一个词叫“打工者心态”，说白了，就是一种被动状态。等着被选择，被提升，被裁员，一切都等公司说了算。上班久了总有种心有余而力不足的感觉。把自己限制死了。今天不主动行动，明天只能被动接受。

上班本身没有任何问题，只是，“上班思维”困住了太多人。上班的时候想多挣钱，只想着去提薪、跳槽。努力加班、干活，这些不是热爱是依赖。这些依赖错失了许多机遇。特别认可两句话：一是《富爸爸穷爸爸》中说的：“多留意你可以赚钱的途径，如果你能看见一个机会，就注定，你的一生会不断发现机会。”另一句是巴菲特说的：“如果你没有找到一个当你睡觉时还能挣钱的方法，你将一直工作到死。”

希望每一位上班族，都能为不上班，而工作。