做老板的不仅要有商业头脑，还要有点道德良知。

压榨员工只会短期内带来利益，但长远来看，这样的做法不仅会损害员工的利益，还会影响到企业的声誉和发展。

一个好的老板应该明白，员工是企业的重要资源，是企业发展的基石。

如果员工得不到合理的薪酬和福利，他们的积极性和创造力就会受到抑制，影响到企业的生产效率和竞争力。

相反，如果老板能够关心员工，给予他们合理的福利和关怀，员工会更加忠诚和投入，工作效率和质量都会有所提升。

而且，员工的满意度和幸福感也会传递到客户，带来更好的服务体验，进而提升企业的口碑和业绩。

近日有媒体曝光了一段视频，他们收到两个小伙子的求助，两个小伙子表示，干了18天的暑假工，结果到手的工资不足三位数。

其中一个小伙子表示，自己干了18天，居然只得到66块钱，说实话这18天去捡瓶子，都不止66块钱了。

另一个朋友也表示，自己也是干了18天，结果到手只有74块钱，虽然比66多，但也是非常的离谱了。

根据他们的讲述，他们是通过朋友的介绍来到这里打暑假工的，结果18天就这点钱，两个人都被气笑了。

没有办法，两个人只能是求助媒体，希望能把钱给要回来。

两个小伙子都表示，干了18天居然只有这点钱，真不知道怎么算的工资，随后他们还把聊天记录展示了出来。

对方之前确实表示免费提供三餐加住宿，而且水电似乎都不收费，只有空调可能要收一部分的钱。

按理说这个待遇可谓是非常的不错了，确实对于打暑假工来说，可以把钱都存下来，不用什么多余的开支。

然后事后他们才发现，对方居然什么都要算钱了，不光电费要算钱水费住宿费也要算钱，简直太坑了。

本来无责底薪是1000块钱，结果现在扣来扣去，每100块钱都没有了。

就算按1000块钱的底薪来算，一个月30天，每天也有30块钱左右，等于自己干了10多天的活，最后就拿了两天的工资。

这个小伙子表示，本来之前说什么都不要钱的，结果后面这里扣那里扣，最后算下来居然100块钱都没有，真的是无法接受。

小伙子表示除了他们两个之外，一起来的朋友也差不多，自己有一个朋友来干了32天，结果最后也扣用了很多钱，结果只有126块钱。

几个小伙子都表示，看到工资条以后他们都懵了，干了那么多天居然只有这点钱，等于每天就只有三四块钱，这是打发叫花子吗？

跟着记者小伙子们，找到了企业的负责人，对方却说不干满一个月，公司就不免住宿费跟伙食费，所以扣下来就剩这点钱了。

还说什么入职之前入职后就有人说这件事，他们不知道是他们自己没有去了解，简直太离谱了。

而且就算他这种说法靠得住，但是小伙子们其中有一个人，已经干了32天，结果也被各种扣钱，最后只有126块钱，这又怎么说呢？

很明显这些说法是站不住脚的，最后在记者的见证下，负责人又给小伙子们补钱的工资，好在结果还不错。

这种类似的事情，最近已经看到好几个了，比如有小女孩去打工，结果最后一分钱工资都没有，爸爸气不过来闹事情。

结果负责人却表示，劳动法跟店里的规矩，自己竟然不知道谁大，真的是有些太离谱了。

就像这个爸爸说的一样，有些人你故意坑一些大人，可能大家忍一忍也就过去了，这么坑小孩子确实说不过去。

一个企业想要发展，肯定不能想着发出来去扣员工的钱，反而是应该想着怎么给员工增加福利，到时候大家才更有干劲。

一个道德高尚的老板会考虑员工的生活和工作平衡，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工不断进取，发挥出更大的潜力。

在企业中，老板和员工是相互依存的关系，只有共同成长、共赢发展，企业才能蓬勃发展。