在建筑行业就一个感受：像进了缅北搞传销一样，领导个个封建迷信。

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深圳某建筑公司发底薪、喊口号

今天又收到了粉丝投稿，说了他在深圳某建筑公司苦逼的一年，听完决定帮他见见光，揭露这家公司的下作手段！

这家建筑公司已经连续一年发低保了，每个月像打发要饭的似的，开个3-5千，在深圳房租都交不起吧；

然后还强迫员工去给公司收款，除此之外，还要天天喊口号，每天开会就是念口号；

公司愿景：为全体员工物质和精神两方面的幸福及人类社会的发展做贡献；

对于这种愿景我只能说，假大空、外加虚伪；

前半点为员工的物质和精神幸福奋斗还靠谱点，后面简直就是扯淡了！

这就是大多数公司领导的普遍毛病，自大，你只是开了个公司，你不是创造了宇宙，认清点现实吧，何况公司你也快开不下去了。

统一价值：做为人，何为正确？

就是要遵循做人的准则，就是正直、勤奋、谦虚、坚强、节制、自利利他；

做人不能太自私白利，不能虚伪、懒惰、傲慢、卑怯、贪婪，不能骗人，不能损人利己、损公肥私等等。

这一大段的核心思想就是奉献，且是无私奉献；

还停留在这种思维层面的人注定成为不了所谓的企业家，因为他根本不明白职场最重要的是什么？

价值交换、利益捆绑都比打感情牌，装清高更管用；

国内绝大多数的老板都拎不清，要么你就像胖东来的老板一样，重情谊，有社会责任感；要么就完全按照等价交换的原则跟员工谈合作；

最怕的就是，发不起工资时他跟你聊情怀、谈贡献；大赚特赚的时候又跟你玩心眼、哭穷，真的一点意思都没有。

说你是资本家都高看你了，骂你是奴隶主，你又不够心狠手辣，就像一个四不像！

统一行为：极度专注工作，付出不亚于任何人的努力！

我都想笑，你指望一个饿着肚子的人大干特干？

打工人不是付不起那个努力，而是被骗惨了，一次次努力的结果换来的不是降薪就是欠薪，任谁都不会再上当受骗了！

这样的公司趁早跑吧，今年就接了一个项目，明年肯定比今年更难；

改变这种事，宜早不宜晚！

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人一定要尽早完成自己的社会化

因为不管是念书时还是工作后，我们的社会化遵循的原则永远是集体利益大于个人；

这种把戏在大家衣食无忧时还能唱几场，如今都要闹“饥荒”了还来宣扬这一套，那不是你傻就是他蠢。

所以，你最好从现在开始尽快完成自己的社会化，即如何实现个人利益最大化；

有个三步走的法则，也许你可以借鉴一下；

筛选适合自己单干的小生意；躬身入局，踩坑、试错；复盘和升级！