生活中绝大多数的打工人，基本都混迹在国企、民企、和外企之中。看似都是企业，一样的按时按点上下班，但每种企业内部的规则和机制有着很大的不同，特别是晋升机制。虽然那些写下来的，能让人看到的晋升条款都大体相似，但真正落实的过程中，如果不明白其中的规则，或许真的要一辈子待在公司的底层了。

先来说一说国企。国企一直以来都是大众眼中的铁饭碗。以工作稳定，福利好著称。虽然近几十年一直在改革，但改来改去，其实并没有发生特别大的变化。能进入国企的人，依然是工作稳定，福利多多，更重要的是压力相对不大。国企中相比创新，创造价值，更看重一个人的忠诚度，稳定度，甚至做事做人方式方法。当然，还要能够察言观色，不是说去拍马屁和说漂亮话，而是需要能够从上层的一举一动中，看出端倪，以便自己不站错队伍。很多人会说，那我不站队不就行了。答案是不行，当你不选边的时候，可能哪一边都不会信任你。最终也只有混迹底层，无人问津了。所以在国企，想要有所建树，除了有一些基本的本事外，还要能混入领导层圈子。再有能力的人，不被上级信任，永远难有出头之日。

接着我们聊一聊民企。民企相对国企而言，目前可能是养活最多人的企业了。工资待遇可能比有些国企同等岗位高一些，但各方面的福利待遇，工作的稳定性，要比国企相差很远。毕竟，当地主家都没有余粮了，又哪有精力去养着家丁。所以，民企的晋升机制很简单，给地主带来更多的粮食，为公司创造更多的利润，让老板有能力去消费。说起来很露骨，其实就是事实。民企雇人，很少去养闲人，目的就是两个字“赚钱”。钱就是民企活下来的血液，当血液都耗尽了。企业也就距离死亡不远了。所以在民企，想要上位，想要有所建树，需要付出看得见的努力，并且能够创造出真金白银。老板不在乎你花了多少个晚上通宵写报告，也不理会你谈判多么辛苦，更不会有耐心听你克服了什么困难。他们只关心，你创造了多少利润，你为他们赚了多少钱。

外企，有着一些特殊性。能够将公司开在国外，本身在财力上一定有充分的实力。不说与国企抗衡，但至少不会像私企那样，缺了资金立刻就死亡。外企常常倡导者一些文化，一些企业内部所崇尚的理念，比如团队，环保，开放，包容等。在外企想得到晋升的前提是要客观地能够融入到外企的文化中，并且能够被管理层所认同。这其中需要一些事件的催化和磨合，让公司看出个人的能力，看出做事风格与公司理念的一致性，并且能够得到上司的认可。外企往往入门不太容易，要求比较高，但一旦被认可，加入后，稳定性和福利，并不输给国企。

同为打工人的各位，您目前在什么样的企业就职呢？您对于内部晋升的规则是否理解呢？欢迎您沟通和交流。我是尼克凡人，每天带您读懂生活，感受生活。