引言：看过小编之前发文的朋友，应该知道我所在单位属于是“混编混岗”，这种方式在基层已经成为普遍化存在的现象，那么这会带来什么样的存在影响，今天就来聊聊“混编混岗”这件事。
什么是“混编混岗”“混编混岗”从我的个人角度来看就是一个单位既有行政编制，又有事业编制。两种编制的人员在一个单位办公，所从事的工作是同样的，如果外人不具体明说某一个人的编制性质，你几乎很难判断某某人到底是行政还是事业编制。
小编所在的单位就是典型的“混编混岗”，事业编制属于下属的二级事业单位，和局机关在一起办公，从事的工作我几乎相通。
产生“混编混岗”的原因“混编混岗”这种现象在县乡两级尤为突出，从我个人来看产生这样的原因主要有以下几个方面：
第一，基层行政编制人员分配名额较少。我所在的县里一个大一点的正科级行政单位核定的行政编制也就不超过20人，然而这些单位动辄就有七八十名工作人员，事业编制还是占了大多数的。第二，基层事业单位占比很大。我所在的县几乎每个县级的行政单位都会有下属二级事业单位，这些事业编制人员也都是在机关工作。第三，基层工作人员少，行政编制人员有限，事业编制人员就成为了干活人员的主力。
现阶段“混编混岗”产生的影响现阶段“混编混岗”虽然在一定程度上解决了基层人手短缺的问题。但是也存在一定的影响，其中最大的影响就是同工不同酬，其他的不说同在一个单位工作，行政编制每个月有车补事业编制就没有，而且两者工资也存在较大差距，希望以后能够解决这一问题。
“混编混岗”是基层治理中普遍存在的问题，解决问题要统揽全局的去看，希望今后能够改善这一问题。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
