“996”、“007”似乎成了很多职场人的标配，无休止的加班，让人身心俱疲。难道我们就只能在内卷的漩涡里越陷越深吗？最近，一些企业开始吹响“反内卷”的号角，这是否预示着职场将迎来新的变革？
“内卷”到“反卷”：职场风向变了？
曾经，努力奋斗是实现梦想的通行证，但现在，似乎演变成了无意义的消耗。你是否也经历过，明明工作效率已经很高，但为了“合群”，不得不默默坐在工位上“表演”加班？这种“内卷”不仅消耗着我们的时间和精力，更磨灭了我们对工作的热情和生活的希望。但是，现在不一样了！ 大疆、美的、海尔等企业开始行动了！
企业“反卷”进行时
* 大疆：强制下班，不留情面
听说过“到点就赶人”的公司吗？说的就是大疆！大疆的强制下班政策可不是说说而已，是真的会关灯、断电、主管HR轮番“劝退”！想象一下，时间一到，灯一灭，想加班都不行，简直是“卷王”的末日，打工人的天堂！有员工表示，刚开始还有点不适应，但时间长了，发现工作效率真的提高了，而且也有更多的时间去追求自己的生活了。* 美的：严控加班，从HR做起
美的的反内卷力度也不小。一方面，严格控制加班时长，“禁止餐后返回工位加班”，让大家劳逸结合。另一方面，HR会主动催促员工下班，生怕大家卷起来。美的集团董事长方洪波在1月就发布文件，表示要减少形式主义，提升效率，看来美的这次是下定决心要和内卷说再见了。* 海尔：强制双休，不容商量
海尔更是直接，实行“强制双休”，周六不准上班，食堂也不提供饭食，就是要从根源上杜绝加班的可能性。如果真的因为特殊情况需要加班，审批流程也是相当严格，而且加班时间也有明确的限制。海尔的这一举措，让不少员工感叹：“终于可以好好享受周末了！”
为什么企业开始“反卷”？
企业不是慈善机构，他们为什么要冒着业绩下滑的风险来“反内卷”呢？
* 留住人才： 现在年轻人越来越重视工作和生活的平衡，“996”那一套已经行不通了。想要吸引和留住优秀的人才，就必须提供一个健康、积极的工作环境。毕竟，谁也不想把青春都献给无意义的加班。* 提高效率： 长时间的加班并不意味着更高的效率，反而会让人身心俱疲，效率低下。“反内卷”可以让员工有更多的时间休息和充电，从而在工作时更加专注和高效。* 提升企业形象： 一个关心员工、重视员工幸福感的企业，更容易获得员工和社会的认可，从而提升企业形象。
说白了，企业“反内卷”也是一种聪明的投资，它能带来更高的员工满意度、更高的工作效率和更好的企业形象，何乐而不为呢？
“反内卷”的未来，道阻且长
企业“反内卷”当然是好事，但要真正实现职场“反内卷”，还有很长的路要走。首先，企业文化需要转变，要从“以加班为荣”转变为“以效率为荣”。其次，工作流程需要优化，要减少不必要的内耗和形式主义。最后，员工也需要适应，要学会合理安排时间，提高工作效率。
“反内卷”就像一场春雨，滋润着干涸的职场。它可能不会一下子改变一切，但它让我们看到了希望，让我们相信，健康、积极、高效的职场是可以实现的。
你觉得企业“反内卷”能真正终结内卷时代吗？你在工作中又遇到过哪些让你无奈的内卷现象呢？欢迎在评论区分享你的看法！
用户13xxx25
先整治一下各大银行，各大银行强迫加班比较严重