档案材料是一个人一生学习和工作的真实记录，它起着凭证和证明的作用，是日积月累积攒下来的，不管档案材料对与错，其真实性是任何证明材料无可替代的。
单位证明材料，是对一件已发生过事情的说明，并证明事情的真实性的材料，证明材料是事后的补充，是带有水分的，社保部门在查看档案的同时，单位证明材料只能起到对档案材料不足之处的补充说明，起不到决定性作用。
退休前，社保部门审核的是档案，而不是证明材料。主要是通过查看档案材料，来确定退休人是否是本人，是否达到法定退休年龄，是否有视同缴费年限，以及退休后应享受的各种待遇。
社保部门在档案审核时，需要提供档案和身份证，当档案姓名与身份证姓名不一致时，包括更改姓名后的音同字不同，这时单位证明材料就起作用了，社保部门会让你出具户口所在地派出所某某人与某某人是同一人的更改姓名证明材料。
那么，在没有档案时，仅凭单位出具的证明能办理退休手续吗？那要看什么情况，如视同缴费年限的认定，就必须提供档案，档案中要有参加工作的时间的招工审批表，没有档案及档案中没有招工审批表，视同缴费年限就无法认定。
退休后应享受的待遇有多种，如劳模待遇、独子费待遇、事业单位的高工职称补贴等，这些待遇审核，社保部门只认档案，不认单位证明。道理很浅显，档案和证明材料相比较，自然档案材料的真实性比证明材料更真实可靠。由此得出，社保部门退休前审核档案，最终是以档案为依据的，两者相比较，档案比单位证明材料更重要，没有档案，各种退休后应享受的待遇无法享受。
图片来自网络
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