如果有一天，你的老板告诉你：从明年开始，结婚不准收彩礼，婚宴最多五桌，还不能铺张浪费，你会怎么想？愤怒？无语？还是直接辞职以示抗议？

近日，“网红企业家”于东来的一则婚礼“禁令”，在社交媒体上，掀起了轩然大波。这位胖东来超市的创始人宣布，从2024年起，公司员工结婚不得索要或支付彩礼，婚宴必须精简，最多五桌。

这条规定一出，瞬间点燃了舆论，支持的、反对的、嘲讽的声音此起彼伏。不少人直呼：“企业能管到员工的婚礼了？这也太离谱了吧！”

但事情真的这么简单吗？在争议背后，这条“彩礼禁令”实际上，戳中了当下中国社会的什么痛点？为什么一场企业内部的规定，会引发无数人的情绪震荡？本文带你一探究竟。

“彩礼禁令”？别急着骂，先来看看彩礼的真相

“天价彩礼”已经成为，不少年轻人想结婚，却不敢结婚的“拦路石”。从几万到几十万，甚至还有“附加条件”——房子、车子、存款，一个都不能少。彩礼，原本作为爱情的象征，却在某些地方被不断“加码”，成为了婚姻的门槛，成为了社会的难题，也成为了“人口老龄化”的幕后推手！

一位网友在社交媒体上吐槽：“我结婚时，女方家要了18万彩礼，我父母的积蓄被掏空。结婚后，我们每个月还要还房贷，孩子生下来，我根本不敢想未来。”

还有一对情侣，因为彩礼谈不拢直接分手。男方家开口：“10万彩礼可以商量。”女方父母却强硬回应：“少于20万就别谈。”这场感情从甜蜜到破裂，只用了短短一个下午。

对于很多人来说，彩礼已经超越了，本该喜庆完美的样子，变成了一笔赤裸裸的“交易费用”。而这笔费用，严重影响了结婚率，生育率，以及社会人员结构的稳定。大部分年轻人，选择了“躺平”，不结婚，不生育，不上班，成为了“三不”青年。

于东来的“彩礼禁令”，虽然有点“出圈”了，但却戳中了社会的靶心。有人拍手叫好，直言“终于有人敢管彩礼了”；也有人怒斥“企业没有资格，干涉员工的私生活”。

人口老龄化加剧、生育率持续走低、家庭结构弱化、社会活力减退，等深远的社会经济问题。必将引起国家的注意，解决这些问题的根本，就是提高结婚率，核心就是彩礼问题，而国家之前，也颁布过，禁止天价彩礼的条令，是不是不谋而合？

这并不是于东来，第一次因为“另类规定”，上热搜。今年年初，他为员工推出了“10天不开心假”，员工只要心情不好，就可以向公司，申请假期调节情绪。这一举措当时，被网友称为“无敌人性化”，更有人喊话“我愿意降薪，去胖东来上班！”

可这回的“彩礼禁令”，却没能赢得一边倒的掌声，而是形成了网友争论的话题。支持者认为，“彩礼这种陋习早就应该废除了！”“公司愿意站出来，倡导移风易俗，是企业家的标杆，社会责任感的体现，更是高瞻远瞩的大智慧。

反对者则表示，这种行为已经“越界”了。“婚姻自由“，是员工个人基本权利，公司凭什么管到员工家里？”“你一个老板，能不能别掺和别人，要不要彩礼的事？”在商言商，做好你的企业，别管那么多事“。

面对铺天盖地的争议，于东来也发表了回应：“我的心愿是好的，但表达的方式，可能确实不够妥当。”他的这番解释让不少人，平息了怒火，但也让我们不得不思考：企业的边界线，究竟在哪里，他该不该管这些事？

胖东来从一家超市起家，靠极致的服务和性价比，俘获了消费者的心，而创始人于东来，也被称为“理想老板”。因为大家喜欢他的朴实，接地气，人性化，和企业服务态度。他的一言一行，早已经超越了企业家的范畴，而附加了一种明星光环，影响力自然不言而喻。

这次的“彩礼禁令”事件，虽然是企业内部的一项规定，但它释放出的却是社会信号：婚姻不该被彩礼绑架，爱情不该用金钱衡量，社会需要新生儿，为国家发展做贡献。再深度的分析，这里就不说了，大家会说啰嗦，哈哈。

而这句话的原话，是胖东来员工，结婚不准收彩礼，婚宴最多五桌，不能铺张浪费，否则取消相关福利。很明显，不是硬性规定，你可以要彩礼，可以摆几千桌，但如果你是胖东来员工，就没有相关公司福利了。于东来这位大企业家，正在尝试用企业文化，推动一种更健康的“婚恋观”。

短时间来看，确实有点一鸣惊人，被大多数人诟病。长时间来看，确实对大家是有好处的，可以找回爱情原本的模样，而不是因为彩礼，让婚姻变了最初的味道。

胖东来的这条“彩礼禁令”，也许并非完美的解决方案，但它至少让我们意识到一个问题。婚姻的本质是，大家因为相互喜欢，决定携手走完人生，共同面对未来的挑战，从此不离不弃共同生活。举办的一场活动仪式。

我，无极，在众人面前，发誓将爱你、尊重你，与你分享我的生活。我将与你共同面对，人生的每一个挑战，无论顺境或逆境，健康或疾病，始终不离不弃，直到永远。”

这段结婚誓言里，有没有说到彩礼18万，你再读一遍，是不是那么美好？如果你觉得美好，关注无极，我会永远爱着大家。

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