很多职场人吐槽，人际关系交往困难，很多时候无从下手、力不从心，那有没有一种万能方法能解决这个困难呢？甚至于说一招吃遍天？
还真有！
唯一一个可以一招鲜吃遍天下的人际关系技巧，就是拍马屁。不管和谁交往，都拼命地说对方的好，夸对方，做对方喜欢的事情，那你和任何人都可以关系搞得很好。
叔本华在《人生的智慧》中曾断言："人性中最特别的弱点，就是在意别人如何看待自己。"这个看似冷酷的论断，恰恰揭示了社交场域最核心的运行规则——人类终其一生都在寻求价值认同的闭环验证。
工作多年，笔者见证过太多的案例，不管是田间的农夫、职场的白领，亦或者身居高位的领导；从街头卖艺人，到大学学识渊博的教授，都接触过，没见过一个不喜欢被拍马屁的。
即便是那些口口声称自己不喜欢拍马屁，喜欢别人说真话的人，内心也是渴望被拍马屁的，只是他们碍于脸面不说而已。
01
"世上唯一能影响他人的方法，就是谈论他所要的，并且告诉他如何才能得到它。"
由于人类具备自我意识，便会去追寻自身存在的价值，而这种价值的达成，归根结底源于自我认同，也就是自己内心觉得自己很出色。然而，一个人究竟该如何获取自我认同呢？究其根本，还是要收获社会认同，也就是他人的认可与肯定。
为了得到别人的称赞和认同，也就成了很多人奋斗拼搏的一个主要原因。
换句话说，很多人将大部分精力都投入到了向他人证明自己很厉害这件事上。
所以，无论遇到谁，一开始就夸赞对方、“奉承”对方，绝对能让对方对你的好感迅速增加。
笔者曾亲见某乡镇司法所长面对档案室那位号称"铁面无私"的单位大姐，他既未谄媚其工作态度，也不夸赞业务能力，而是盯着她身后墙上挂着的十字绣感叹："这幅绣品的针脚布局，比很多美术馆的藏品更有生活气韵。"
没过多久，这个让两任所长头疼的"铁娘子"，竟主动帮他整理迎检材料。
这些人其实是小社会中的“失意者”，为了避免被社会否定，寻求自我认同，保护自己的自我认同，他们往往会对他人表现出封闭和抵触的态度。但实际上，对于这些人只要找到他们的兴趣点，拼命“奉承”，很快就能赢得他们的好感。
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巴尔扎克在《人间喜剧》中写道："谄媚从来不会出自伟大的心灵，却是小人的伎俩。"但现实往往更具辩证性——某985高校最年轻的博导，每周都会带着学生"偶遇"老院士晨练，讨论其四十年前提出的某个理论模型在区块链时代的应用可能。
这种“学术型恭维”，让他三年内连破职称评审的年龄限制。
再比如，很多公务员到农村工作时，都会觉得很难迅速获得当地百姓的认可。其实方法很简单，你走到田间地头，和正在劳作的老人聊聊天，夸赞他们的庄稼种得好，很快他们就会认可你。对待上级领导也是如此，刚参加工作时，我经常和我的直系领导一起出差。无论去哪里，去什么部门，和什么领导见面，我的直系领导都会提前了解对方的简历、任职经历和工作成果。在见面寒暄、吃饭聊天时，他总能精准地抓住对方的关注点，奉承得领导非常开心。现在这位直系领导早就高升了。
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当下非常流行所谓的情绪价值，找男女朋友要提供情绪价值，老板找员工要看能否提供情绪价值，关注一个抖音博主也要看对方能否给自己提供情绪价值。所谓的情绪价值，其实就是奉承、拍马屁。
真正的社交艺术大师往往深谙"三七法则"：七分真诚筑基，三分技巧点睛。
我高中有个同学，成绩不好，长相普通，个头也不高，可以说在学业上没什么亮点，高中时就混社会了。但他身边总是不缺女生。我曾问过他怎么这么厉害，他说，首先要放得下面子，然后就是琢磨女生的心思，想办法夸她们，做她们喜欢的事情，这样就能赢得各种女生的芳心。
这其实就是拍马屁。说起来很简单，但这是一件技术含量很高的事情，非常考验一个人的能力。要根据不同人的特点、心思，甚至是他们的个人经历、做过的事情、性格特点、价值观等，来决定夸赞别人的哪个方面，谈论什么样的话题，做什么样的事情。这需要很强的洞察能力、分析能力和表达能力。如果夸赞一个学识渊博的大学教授长得帅，或者夸赞会所小姐有道德有文化，都是很可笑的。那些奉承功夫了得的人，我没见过能力很差的，大多数人只是没有把心思放在工作上罢了。
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当我们在社交迷局中寻找万能公式时，不妨重温王阳明"心外无物"的哲思。拍马屁本质是面照妖镜，既照见他人的人格底色，更折射出我们自身的认知局限。在这个价值多元的时代，或许最高明的社交策略，恰恰是卸下所有策略后的赤诚相见，因为最高段位的恭维，永远是不着痕迹的真诚。
