文丨山木
近日，辽宁大连一家线上教育公司，竟在团建时搞出“吞火”的幺蛾子，瞬间引爆舆论。
12月12日，在大连七贤岭，本该是其乐融融的团建，却成了员工的“噩梦现场”。入职不久的蓉蓉，被要求当众吞火，那一刻，所谓的团队凝聚力没影了，只剩被狠狠践踏的尊严。她那句 “要不是工作难找，当场就走人”，道出多少打工人的心酸与无奈。
一家搞线上教育的公司，本应是知识殿堂的“守门人”，却在团建上玩这么一出。这到底是要凝聚团队，还是把员工的信任和归属感砸个稀碎？事件曝光后，网友立马炸锅。有人怒怼：“这是团建还是玩命，领导脑子被门夹了？”还有人无奈吐槽：“找工作看来还得考察团建安不安全。”
好好的团建，初衷是给企业这台大机器加点“润滑油”，增强团队黏性，促进员工交流合作。可如今，不少团建彻底跑偏，成了员工身心的“榨汁机”，甚至沦为扭曲的服从性测试。
就拿此前的一些案例来说，贵阳某企业的团建活动中，输了游戏的员工被迫当街爬行，而企业老板却置身事外，员工尊严尽失。这样的行为不仅让员工在公众场合颜面扫地，更让他们的内心充满了屈辱。
还有杭州的那家快递公司，组织的徒步越野团建更是离谱。他们将员工扔到野外，收走手机后仅给一张路线图，结果山里暴雨突袭、低温刺骨，导致18人掉队、6人失联。幸运的是，经过民警和村民的紧急搜救，才避免了更严重的后果。据了解，此次事件后，该快递公司虽支付了救援费用并接受了罚款，但并未对员工做出公开道歉，且部分员工还出现了不同程度的身体损伤和心理创伤，这无疑给员工带来了极大的伤害。
从员工的角度来看，当前就业形势严峻，为了保住来之不易的饭碗，大家往往只能咬牙隐忍。但企业绝不能因此而得寸进尺，员工的尊严和权益不容践踏，他们绝不是企业搞奇葩团建的试验品。
再瞧瞧那些企业管理者，掉进团建误区还不自知。盲目追“新颖”“刺激”，幻想打造“铁军”，却对员工感受和权益视而不见。线上教育公司此举，与自身形象、行业属性完全相悖，纯属自砸招牌。那些推“吞火”这类高危项目的培训机构，更是罪大恶极，为点利益迎合歪风，把员工安全当儿戏，职业道德碎一地。
要根绝奇葩团建，各方都得动起来。企业得摆正观念，把员工放首位，设计靠谱团建，拓展训练、公益活动它不香吗？非得玩那些吓人又奇葩的。员工也别怂，碰到不合理要求，先内部沟通，不行就找工会撑腰，再不行，法律武器伺候，投诉、诉讼没在怕的。社会监管部门更不能打盹，严审团建项目，有隐患、侵权的，统统封杀。媒体和公众也瞪大眼，奇葩团建露头就曝光、狠批判，让这些企业无所遁形。
职场不是“角斗场”，团建也不该是“毒瘤”。只有大家携手，打造健康职场生态，企业和员工才能双赢，让工作真正成为实现自我价值的通途，而非痛苦深渊。别再让奇葩团建肆意“作妖”，是时候还职场一片清朗了！
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编辑：易书生
