一、思想理论学习情况
1. 政治学习进展
• 全年定期参加镇村两级集中学习，系统学习党的二十大精神和《乡村振兴促进法》，撰写学习笔记，但对“千万工程”典型案例的研究深度不足，案例分析数量较少。
• 自主学习时间零散，未能系统掌握数字乡村、智慧农业等新政策的核心要求。
2. 党性锻炼成果
• 牵头完成“党员责任区”任务，如村道维护和留守老人帮扶，但在村集体经济发展项目中参与度不高，示范作用需加强。
二、问题查摆与原因剖析
1. 思想层面问题
• 问题1：服务意识有待加强
• 例：处理村民矛盾纠纷时，因行动迟缓导致问题解决拖延。
• 原因：群众工作方法单一，存在怕麻烦的心态。
• 问题2：创新意识不足
• 例：人居环境整治方式陈旧，未能有效调动村民参与积极性。
2. 工作层面问题
• 问题1：履职能力短板
• 例：村集体项目中因合同疏漏引发纠纷，需上级部门介入调解。
• 原因：对政策法规掌握不扎实，风险预判能力弱。
• 问题2：执行力待提升
• 例：村内基础设施建设项目因协调不力导致延期。
3. 纪律作风问题
• 问题：日常监督不到位
• 例：分管项目验收中未能严格把关，造成返工损失。
• 原因：责任意识淡化，存在得过且过心态。
三、整改措施与时限
1. 能力提升行动
• 政策学习：系统学习农村相关法规，定期参与业务培训并考核。
• 技能培训：参加电商、项目管理等专项培训，推动村集体经济发展。
2. 作风改进计划
• 一线工作法：常态化入户调研，建立民情台账，优先解决群众急难问题。
• 透明化履职：定期公开分管工作进展，接受村民监督。
3. 纪律强化措施
• 监管机制：对分管项目全程跟踪，严格规范操作流程。
• 问责制度：定期述职并接受评议，整改不力事项与考核挂钩。
四、承诺事项
1. 民生实事目标
• 推动完成村内基础设施改造，包括道路硬化、公共照明、垃圾分类点建设等。
• 组织技能培训，帮助村民提升就业能力。
2. 监督保障机制
• 开通村民反馈渠道，及时回应群众诉求。
