为什么外企能给员工很好的福利？民企却连法定的最低标准都难做到

春节过了，大家又得重拾心情外出找工作了，数日前，我们公司刚招了一位新员工，通过闲聊发现，之前他是在合资企业工作，在一家中外合资的汽车厂上班。每周双休，不加班，月薪扣除完五险一金之后，到手大概能拿到6000元左右。如果算上加班的话，一个月大概能拿到8000多点。他告诉我们，年前已经找了很多家公司了，都很难达到预期，尤其是薪资这一块。工资基本上都是靠加班累加起来的，底薪很少，就算拼了命加班，一个月也就拿四五千，而且很多还表示不买五险一金。

其实很多找工作的朋友都知道，不少民营企业老板叫苦连天，总是爱拿企业困难，赚不到钱这样的借口去压榨员工，但自己的薪资是一点都舍不得降。但让大家好奇的是，为什么进了外企后待遇就很好，难道钱都被他们赚了？合着在我国本土企业都赚不到钱，钱都被外企掳走了？其实这也是多年来不少打工者的心声，为什么外企能给那么好的福利待遇，而民营企业就只能靠压榨员工而存活。有些企业家说，外企看似风光无限，但其实也在疯狂裁员。

一些车企大批裁员不是因为工资给不起，而是已经竞争不过国内的新能源汽车市场。其实我国很多民营企业和本土企业，之所以难以实现盈利，其本质上还是因为没有属于自己的东西。专利技术都是别人的，自己只能充当一个加工厂的角色。自己不研发，靠抄袭别人，看到什么赚钱就立马钻进去。靠抄袭盗版，然后挂羊头卖狗肉，再通过市场行为拉低价格，抢占市场份额。

你这么干我也这么干，结果就是大家都这么干，蛋糕就这么大，吃蛋糕的人多了，赚到钱的自然就少了。其实在企业对外员工福利待遇这件事情上，我们不得不承认欧洲国家做得确实好。此前欧洲国家颁布了一条法令，禁止强迫员工劳动，包括加班等行为。但这些行为我们知道，在我国民企中是普遍存在的现象，打工人想要多拿点工资，似乎只有加班这一个途径。长此以往，都是用身体健康在换金钱。