好的政策规定，只有执行好，才能算是真的好。“轮休”规定，就属于这个范畴。新的《内务条令》规定：

配偶在驻地长期工作或者生活的，在休息日和节假日可以按照统一安排轮流回家住宿。

这是“新的轮休制度”的的源头。

当初设计这一规定的主要考量，就是要解决军人配偶来到部队驻地工作生活却不能团圆的现实问题。

实践表明：轮休制度落实的好，已婚官兵陪伴家人的时间会明显增多，家庭幸福指数也会大幅提升，有力提高了广大官兵投身练兵备战的积极性。

实践还表明：轮休这项政策制度，在某些单位，其实执行的并不好。有客观矛盾，也有主观原因。但不管怎么说，在执行方面仍需要改进。

前些天，针对“轮休”制度在执行过程中出现的问题，以及采取的一些对策，军报用了一个整版来谈论这些个事儿，应该说分析得很明白。

截图自2023年4月18日《解放军报》5版

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其实，不仅仅是边防部队，内地部队在驻训、演习等活动，也会错过轮休。

所以，这种情况，其实非常具有普遍性。

看看边防部队是怎么做的？

该边防团领导介绍称——

“占用了休息时间，就要补休，不能让官兵劳身又劳心。”

具体就是，好好抓轮休制度落实，他们按照条令有关规定，结合单位实际，为官兵制订了补休计划。

可见，理念很重要——不能让官兵劳身又劳心；

做法要落地——结合实际，制定并落实补休计划。

③不好意思轮休，不敢轮休。这种情况，其实主要是心理层面和认知层面出现了情况。军报特地举了例子——

某旅二级上士张国强，作为连队唯一轮休的军士，原本感到很幸福；

随着时间推移，张国强发现不少战友与自己疏远了，就连评功评奖也仿佛与自己“绝缘”。

所以，他决定先不轮休了。

张国强越想越委屈——“依法依规轮休，怎么像犯了错？”但是，考虑到自己有长期服役的意愿，他打算能少休就少休，在单位踏踏实实干工作。

其实，张国强的担忧，不是没有道理的。恰如报道所言，

确实是有一些官兵认为，轮休军士每逢节假日都有机会回家陪妻儿，导致休息时间的执勤、站岗、帮厨都由其他官兵担负。因此，表彰奖励也应倾向于其他多干工作的同志。

意思是，人家轮休了，活就干得少了，所以奖励啥的要倾向于那些干得多的。

这样的想法存在于人的脑海里，所以，还是要从改变认知、厘清认识方面下手。

这一块，报道中提到的单位，也是下了很大的力气，包括但不限于：

围绕如何看待军士轮休展开讨论；不断引导，破处老的观念，逐步达成共识；共识就是，应统筹安排轮休军士担负的任务，减轻连队官兵工作压力，摘掉“有色眼镜”，进一步提振轮休军士的工作热情、训练激情，引导他们用更优异的成绩回馈组织的关怀、战友的关心。

总之，轮休，就该大大方方的，

毕竟，这是政策的红利，理应充分释放。

某旅一级上士张恒基为了照顾家庭，动员妻子搬到驻地生活，同步申请了周末轮休。

可这才不到一年，他就准备放弃轮休。

他算的是“时间账”：

过去每月2次共休4天，现在通常每月2次只能休2天。

与其每次“火急火燎”地轮休，还不如直接放弃，这样每年还能加20天假期。

另外一名排长则算的是“经济账”：

某连排长周栋梁申请轮休后不久，就被选送到旅里参加集训。虽然集训期间可以正常轮休，但他回家的路程多出几十公里。考虑到家庭因素，周栋梁准备每周打车回家。这样一来，他的轮休成本大幅上升。

所以，“时间账”也好，“经济账”也罢，都是官兵放弃轮休的原因之一。

怎么解决的呢？

两个办法——

第一，将过去每月2次4天的“集中轮休”，调整为每月3次4天的“错峰轮休”。

第二，根据营区地理位置，开设4条班车专线，接送轮休官兵。