员工加班时右手被锯片锯伤，当地人社局认定为工伤，而员工所在公司认为员工是自愿加班的，不应该认定为工伤，把人社局起诉到法院，请求法院撤销人社局作出的工伤认定。12月20日，湖南高院通报了这起行政诉讼案，驳回原告诉讼请求。

田某在一家家具制造公司从事木工工作，2020年9月加班期间，在公司车间操作出榫机时，右手被锯片锯伤，两根指头断了。田某呼救后，同事赶到事故现场将其送往医院治疗，医生诊断为右手两根指头缺失、指骨骨折等。此后，田某向该地人社局申请工伤认定。人社局作出《认定工伤决定书》，认为田某受到的事故为工伤。

没想到人社局作出这份决定书后，田某的公司不服，认为事发时并非公司强制加班，而是田某自愿加班，向法院起诉请求撤销人社局作出的决定。

法院审理认为，田某自愿加班主观上是为了履行工作职责，客观上家具制造公司获取了劳动者付出的工作利益。劳动者虽出于自愿加班，但公司为其提供了工作环境，也未明确制止加班行为，因此该劳动者加班的时间属于正常工作时间的延伸，应被认定为在工作时间内，且其受伤亦是因操作出榫机导致，与履行工作职责有关。因此，该加班时间属于正常工作时间的延伸、加班的地点属于单位车间的工作场所，受伤的原因系从事工作所致，人社局的认定符合工伤认定的“三要件”，即工作时间、工作场所、工作原因，应不予撤销。

湖南高院相关负责人介绍，劳动者出于责任心考量，在单位没有加班制度或者明令加班下，为了完成当日工作或者为第二天工作的预备而自愿进行加班，在此加班期间发生的人身损害，只要符合工伤认定的“三要件”，即使未经单位安排，也应认定为工伤。这一认定确保了劳动者在因工作原因受到伤害时，能够获得相应的经济补偿和救治，及时救治和疗愈工伤，减少劳动者及其家庭的经济损失和精神压力。同时强化了用人单位在安全生产和保护劳动者权益方面的责任。通过个案的裁判，推动整个劳动保护法律体系的完善，提升用人单位的法律责任意识，保护劳动者的基本权利。