巴黎7月12日（鲁佳）今年夏天，酒店、餐馆、游乐园等许多机构仍有暑期工岗位空缺。《巴黎人报》提醒，如果你正在为自己或孩子找一份暑期工作，在工资、合同、税收等方面，有一些事项需要注意。

未成年人可以在夏天打工吗？

是的，法国年满16岁的年轻人可以开始工作，只要他们有法定监护人的书面授权。据社会法的律师玛歌·贝尔拜（Margaux Berbey）和阿克塞尔·旺茨（Axel Wantz）介绍，在一些可豁免的情况下，14岁至16岁未成年人也可以打工，但工作必须符合非常具体的标准，尤其是在工作时间或禁止供应酒精饮料方面。

暑期工作的报酬是多少？

如果年轻人的年龄在18岁或以上，雇主必须按法定最低工资（SMIC）的标准支付薪酬，即从2023年5月1日起，每小时税前最低工资11.52欧元。如果打工者是未成年人，17岁以下的员工要按照法定最低工资的80%支付薪酬，即每小时税前最低工资9.22欧元，17岁至18岁员工要按照法定最低工资的90%支付薪酬，即每小时税前最低工资10.37欧元。

暑期工作需要签合同吗？

与任何固定期限合同（CDD）一样，暑期工作受《劳动法》约束，并受到雇主与员工之间书面合同的约束，无论员工的年龄大小。因此，工作合同是必要的，以便在法律框架内，使员工在发生事故时受到保护，并使员工获得保险、休假等某些权利。专家警告说，如果没有签署或遵守工作合同，可能导致劳动监察局介入。

工作时间的法律规定是什么？

未成年人的工作时间受到严格限制，除了不得超过法定的每星期35小时之外，也不得在晚22点到早晨6点之间工作，不得在星期日或节假日工作。此外，每天必须连续休息12小时。酒店和餐饮业可以减损，延长1小时30分钟。未成年人每天只能工作至多8小时，加班时间（每星期不超过5小时）必须由劳动监察员批准，而成年人每星期最多可以工作48小时，在特殊情况下可以工作60小时。

此外，16岁以下的未成年人每天最多工作7小时，晚20点之前必须下班，每天必须休息14小时，每工作4小时30分钟要至少休息30分钟。此外，按照规定，他们只能在学校放假期间工作，合同不得超过放假时间的一半。

工资要交税吗？

对于25岁以下年轻人，如果年收入不超过法定最低月薪的三倍，则收入无需缴纳所得税，但超额收入必须申报，如果年轻人与纳税家庭绑定，则必须由父母申报。