眼下,一个值得我们警惕的现象悄然出现在基层:越来越多的年轻干部成为了"考试型干部",把主要精力放在准备考试、等待调离上,而非扎根基层、服务群众。这背后反映出基层干部职业发展的诸多困境,值得我们深思。

我深知基层工作的不易。书记县长们的一句话,到了乡镇可能就是几个月的任务。日理万机,5+2、白+黑是常态。负重前行,还要面对群众的不理解、领导的不认可,甚至受到同事的白眼。本想好好干、干出个名堂,却发现晋升之路布满荆棘。有的同志一个初级职称评了三年,有的十年也没沾上副科的边。年轻人慢慢失去了激情和斗志,开始把目光投向更高的平台。

基层,本该是干部的熔炉,但现实却是"淘汰赛"。

被分配来的大学生,几年后考走了;好不容易培养出的骨干,又被调走了。剩下的人,要么能力不足,要么积极性不高。基层成了"赢者通吃"的游戏,输不起的选择躺平,不甘平庸的选择逃离。长此以往,乡镇建设如何推进?农村工作如何开展?群众利益如何保障?

当然,我们不能把责任都推到干部身上。体制的问题,也应引起重视。现在"能者上、庸者下"的导向愈发明显,县市级平台大量吸纳优秀年轻干部。而乡镇干部待遇偏低,发展空间有限,长期得不到重视。这种"逆向淘汰"现象,无疑是基层工作的症结所在。久而久之,优秀干部纷纷弃"小船"而上"巨轮",基层日益"塌陷",恶性循环就此形成。

这不是个别干部的问题,而是一个群体的困境,更是体制的缺失。解铃还须系铃人。要破除"官本位"思想,真心实意关爱基层干部,为他们的成长营造良好环境。比如,加大从基层选拔干部力度,拓宽基层干部上升通道;完善基层干部激励机制,在职务晋升、职称评定等方面给予适当倾斜;关注基层干部身心健康,改善工作生活条件,提供更多保障。唯有如此,才能激发干部干事创业的热情,基层工作的春天才会真正到来。

作为基层干部,我们也要端正态度、找准定位。基层虽然艰苦,但也大有可为。实现人生价值,不仅要看职务高低,更要看工作实绩。只要脚踏实地、求真务实,在平凡的岗位上也能创造不平凡的业绩。