震惊！员工意外身亡 知名公司禁骑摩托 这种规定合法吗？

你听说过公司禁止员工骑摩托车吗？最近，知名糕点企业好利来因为一则禁止员工驾驶或搭乘摩托车的通知引发热议。这条看似是为了保护员工安全的规定，却让不少人感到不可思议。究竟发生了什么？这种规定合法吗？

事情是这样的。9月14日，社交平台上流传一张好利来公司的内部通知截图。通知称，近日公司一位员工在休息期间驾驶摩托车发生意外不幸身故。为此，公司要求禁止所有员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车，违者可能被解除劳动合同。这则通知一出，立即在网上引起轩然大波。

次日，好利来官方客服证实了这份通知的真实性。客服表示，公司是出于对员工安全的考虑才发布这个规定的。但是，这种看似善意的规定真的合适吗？

说实话，我觉得好利来这个规定有点儿过头了。虽然公司是出于好意，但是管得也太宽了吧？骑不骑摩托车是员工自己的事，公司凭什么插手？

我们换位思考一下，如果是你遇到这种情况，你会怎么想？

有的人可能会觉得公司是在关心员工，毕竟摩托车确实比较危险。大家都知道，骑摩托车出事的概率比开车高得多。公司不想看到悲剧重演，这份心意还是值得肯定的。

但是，更多的人恐怕会感到不满和困惑。首先，这种规定侵犯了员工的个人自由。每个人都有权选择自己的出行方式，公司无权干涉。其次，这种一刀切的做法显得太过简单粗暴。有些人可能家住偏远地方，骑摩托车是最方便的交通工具。如果突然被禁止，岂不是给生活带来很大麻烦？

还有人可能会担心，如果这种做法成为先例，是不是以后公司还会干涉更多员工的私人生活？今天禁止骑摩托车，明天会不会禁止员工喝酒、打游戏？这种担忧并非完全没有道理。

其实，站在公司的角度，我们也能理解他们的苦衷。毕竟员工出事对公司来说也是一种损失。但是，好的初衷不等于好的做法。公司完全可以采取其他方式来提高员工的安全意识，比如组织安全培训、提供安全装备补贴等，而不是简单地发布禁令。

从法律角度来看，这种规定其实是站不住脚的。上海兰迪（广州）律师事务所执行主任孔云飞律师就表示，好利来的这项规定属于无效规定。他解释说，根据劳动合同法，公司的规章制度应该是与工作相关的内容。而骑摩托车属于员工的个人生活，公司无权干涉。

总的来说，这件事给我们提了个醒。一方面，我们要重视交通安全，毕竟生命只有一次。另一方面，我们也要学会保护自己的权益，不要让公司过度干预我们的私人生活。

那么，面对这种情况，我们普通员工该怎么办呢？我有以下几点建议：

了解自己的权利。多学习一些劳动法知识，知道公司能管什么，不能管什么。

理性沟通。如果遇到类似情况，可以和公司好好谈谈，表达自己的想法。

注意安全。虽然公司不该强制禁止，但我们还是要提高安全意识，保护好自己。

寻求帮助。如果觉得公司的规定不合理，可以向劳动监察部门咨询或投诉。

关注政策。呼吁相关部门出台更明确的政策，规范企业管理行为。

最后，让我们用一句中国古语来结束今天的话题："民可使由之，不可使知之。"意思是说，可以让老百姓去做，但不能让他们都明白。这句话用在这里，是想说企业管理也是一样，可以引导员工，但不能强制干涉。

你怎么看待这件事？欢迎在评论区留言，说说你的想法！