正常来说，员工入职之前，都要做体检。要不然，员工入职转正后生了病，公司要负责，要承担一定的损失。2020年10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。

这是深刻的教训，但是入职2小时，家属索赔140万，未免太过于夸张。公司还在试工，所以他们愿意提供人道主义赔偿。按照《工伤保险条例》，死者和公司成立了劳动关系。所以，公司确实要吃亏。出于人道主义赔偿后，还可能需要赔偿工伤。

网友们纷纷发表了自己的看法。

1.本来就是合理的，本来在出卖劳动力的时候就是在给别人卖命，当然人家也不是真要买你的命，人家也不一定买得起，你也不一定卖，但是说法是这样的。

2.我姐的厂里有个人来应聘门卫，由于下大雨，就跟老板说在厂里住一天，第二天那人就去世了！！还没有正式开始工作，赔了80多万。

3.入职体检非常重要，曾经面过一位女士，脸色苍白的不行，说话有气无力的，然后直接问她是不是身体不舒服，她说身体很好，告诉她入职需要体检，就没有然后了。

4.现在心肌梗塞的发病率年轻化，所以并不是年轻就是保命秘籍，也不是招年轻工人就好了。有些上了年纪的比年轻人还健康，很多中老年干活都比年轻人好，有的上楼都不费力，年轻人倒是爬个5楼都喘不过气。

5.强弱势本来就是相对的。闯红灯的电动车相对于汽车本来就是弱势群体，但是因为本身违法相关法律，所以不用赔偿还要承担汽车的维修费。但跟这事没有任何别的联系。公司固然倒霉，但是工作两小时形成实质的工作关系，工作期间因自身疾病导致身故等同于工伤这是劳动法所赋予劳动者的权利，家属并无不妥。

6.看合同怎么签，劳动合同签过了就算，我朋友入职第五天，上班交通事故，劳动合同还没来得及签，补签的.上海正规企业交过社保的，没人去赖这个皮，假如赖皮，可以申请劳动仲裁，打官司，这是在一线城市，在小地方，估计维权难了，赔偿金大头是社保基金出的，不是企业出的，影响企业下年参保基数而已。

对此，你怎么看？