现在的人才招聘市场，总体上来说还是用人单位占据主动权，应聘者处于被挑选的角色，处于被动的地位。

我曾经在多家公司工作过，主管过好几家公司的人力资源工作，当然也涉及到很多招聘面试方面的工作，有些岗位比较好招聘员工，有些岗位不太好招聘员工。

当然，我们会总结招聘经验，根据实际情况进行调整，让招聘工作变得更加顺利一些。

总的说来，公司在正常情况之下招不到员工，一般情况下不外乎以下一些原因。

1、公司的薪酬没有竞争力。

2、公司的行业不好。

3、公司的福利不好。

4、公司的口碑不好，名声很坏。

5、公司的位置比较偏僻。

6、公司的发展机会不好。

7、公司加班太多，没有加班费。

8、公司的劳动保护不好。

9、管理简单，管理人员素质低下、水平低。

10、公司的离职率高，员工没有归属感。

总之，我上述说的都是公司自身方面的问题，公司当然要从自身去找原因了，如果一家公司持续的招不到所需要的人才，那自然也没有发展前途了。

当然，也有应聘人员的问题，但是应聘者毕竟是被动选择，所以主要还是从公司自身方面找原因最好，因为应聘者虽然是被挑选的，他可以选择不投简历给不好的公司。

你说我收的对吗？你的公司有这些方面的问题吗？