劳务派遣新规来了？

最近几天，关于劳务派遣新规的消息，在网上传的可是真热闹。

一大堆自媒体写的热火朝天，读者看的也是热血沸腾，很难不让人产生错觉：

难道说，备受公众吐槽的劳务派遣终于要走到尽头了？

作者读了几篇文章，观点无非就是以下几点：

1.劳务派遣只能用于“临时性、辅助性、替代性”岗位，核心业务岗不能使用派遣人员。

2.用人单位使用派遣工，必须做到与正式工“同岗同薪”，企业别想用低价劳动力薅羊毛。

3.新规划出了比例红线。，编外人员占比，不得超过在编人员的10%。

看上去，是不是很为打工人着想，这样的新规怎么能不爱呢？可是对不住大家，作者恐怕要给大家泼点冷水了！如果说真的有这么一个新规，来自官方或者主流媒体的报道可信度无疑是比较高的。然而，作者并没有找到任何一篇相关的正式报道。反观这些文章里所提到的一系列观点，哪里是什么“新规”，分明都是些新瓶里装的“老酒”。网友们所提到的《劳务派遣暂行规定》，其实是人力资源和社保保障部于2014年3月1日公布施行的一个法规文件。

不管是用工范围还是用工比例，又或者是大家最关心的同工同酬、社保等待遇问题，规定里早就说的很明白。

比如，在第三章第七条第四款里提到：按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

第八条第四款里提到：依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

甚至于，被派遣的劳动者如何进行工伤认定，怎么申请职业病鉴定，里面都有明确的规定。

早就提到的事情，又何来新规一说？

其实，现在最大的问题，并不是要出一个新规定，而是怎么把现在的法规给执行好。

派遣制员工不是不能用，但决不能滥用，更不能没有底限的去压榨他们，把一个好好的灵活用工方式，搞成“低价劳动力”的套路。

这一点，政府要带好头。

2023年，《半月谈》杂志发表过一篇文章，标题为“1个正式工背后1.8个临时工：欠发达县的临聘人员之困。”文中提到，乌蒙山区某县在职的编制人员有15580人，但编外人员却高达28806人，而两者收入差距都非常大。临聘人员人均年收入约1.61万元（月均1341元），在职人员人均年收入约12.83万元（月均10692元），后者是前者的8倍。

护林员、协警、司机、厨师、打字员这些岗位，看似不起眼、收不高，好处是，每年工资都涨点，年底还有几千块的绩效资金，时不时发点福利。

重点是在政府机关干活，小县城里的吸引力照样很大。

实际上，就这种岗位，也不是想干就能干的，在人情、关系的影响下，这些临聘人员实际都成了长期聘用人员。

与这些临聘人员不同，大部分企业派遣员工未必有这么好的运气了。

外卖、快递、环卫、保洁、餐饮服务、终端促销、流水线上的季节工等等，如今都是最喜欢用派遣员的行业。

他们往往都有一个共同的特点，那就是社会地位不高，维权意识不足，影响范围小。

说白了，就是好拿捏。

河南某地，环卫工被拖欠六七个月的工资不给发，派遣公司说没钱，政府说“抱歉”。

而这些60多岁的老人们，一边讨着自己的辛苦钱，一边竟然还在坚持上班打扫卫生。

实在让人不知道该说些什么。

至于不给交派遣员工缴纳社保，员工为了事故，用工方和派遣方相互推诿，都不想负责的情况，更是比比皆是。

这说明，不是法律规定的不够详细，而是执行过程中出了大问题。

用工单位不拿法规当回事，“同工同酬，缴纳社保”的规定形同虚设，再出一个新规就能解决问题吗？

很显然是没用的。

只有主管部门负起责任，加大对于违规者的查处和处罚力度，才能让派遣制度回到正轨上来。

不是我们的法律不好，是执行法律的不够硬啊。

其实，关于新规这事，也是有的。

2025年3月21日，人力资源社会保障部办公厅关于发布了《劳务派遣单位信用等级评价指南》的通知。

其中提到，将建立劳务派遣单位信用评价体系，按照从高到低顺序，分为A+（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（较差）、D（差）五个等级。

A级及以上等级的单位数量占比不超过20%。

重点来了，那些不跟被派遣劳动者签合同，或者不给缴纳社保的行为，情节严重的，直接评D级。

对被评为D级的劳务派遣单位，会被撤销劳务派遣经营许可、吊销劳务派遣经营许可证

违规就砸饭碗，谁还敢不当回事吗？

还是那句话，制度虽好，还要看能不能执行好。

希望我们的相关部门能够站在公平的角度，既要考虑到用工单位的实际需求，也要保障好劳动者的合法权益。

说到底，用工方和劳动者不是一个非此既彼的冲突关系，派遣制也不是洪水猛兽。

可如果监管不到位，在利益的驱使下，很难想像那些用工单位会做的多么过份。

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