“跨省找工作一部手机就能搞定，真方便！”53岁的云南省镇雄县人王永学打零工多年，不久前浏览当地招工信息，注意到了远在浙江武义的崴光工贸企业。该企业提供的薪资待遇让他很心动，但那边的工作和生活环境如何？自己能不能适应？这些都是未知数。他通过两地人社部门搭建的云平台联系到企业人事经理，隔屏面对面交流，这才消除了后顾之忧。3月份，王永学与妻子一同来崴光工贸当起装配线工人，收入是以前的好几倍。

相隔2000公里的武义与镇雄，却因习惯相近、供需互补，两地间劳务输送已持续十多年，其合作模式也从民间自发逐步走向政府引导。目前镇雄是武义的第一劳务输出地，在武义稳定就业人数达1.8万人。疫情影响下，两地如何创新劳务协作路径，成了一道必答题。

“以数字赋能就业，可以让两地突破空间限制，实现人岗信息的快速匹配。”武义县人力社保局副局长胡文说，他们在前期商谈的基础上，2月中旬与镇雄人社部门达成合作，推动两地用工数据平台共享、机制对接，实现用工宣传、就业咨询、远程面试、权益保障等一条龙服务。镇雄县294个村的村民，如今借助村里的自助服务一体机、电子屏等，家门口便能了解武义1200多家企业6700多岗位信息，打通了数字化就业最后一公里。签约一个月来，平台已收到来自镇雄的简历2000多份，其中300余人顺利入职武义企业。

两地在数字化就业的改革成果，为彼此合作提供了保障。武义早在2019年就开始打造线上就业平台，如网聚全县上千家规模企业人事经理，组建“HR联盟群”；开通“12345求职热线”，让求职者打个电话能找到好工作；开发的“就在武义”微信小程序共发布岗位6728个、投递简历4944份、近30日使用人数35933人。随着合作的不断深化，镇雄也投资1200万开发“公共就业服务平台”，集岗位需求、求职招聘、培训报名等服务于一体，提高务工人员就业质量。

记者留意到，此次合作不光达成了两地用工信息共享，更重要的是实现配套机制无缝对接。武义拥有18万外来务工者，镇雄更是劳务输出大县，多年来在畅通用工渠道方面互有“高招”，如今双方派出对接团队，以平台为依托建立起系统的运行机制。比如镇雄求职者的信息输送到武义后，武义会推出面向各企业的“在线抢单制”，鼓励企业从中挑选合适员工，员工入职后也有“回访制”，尽可能提升求职成功率。“以前每年奔波各大人力资源市场、出远门办专场会，花费大量人力物力，现在手机点点就能招到合适员工，实在划算！”浙江圣雪休闲用品有限公司人事经理祝杭雷表示。

镇雄县人力社保局副局长尤正元说，眼下他们双方人社部门还在谋划，组织武义的企业家们直播带“岗”，与镇雄求职者“云上”答疑解惑，进一步提高人岗匹配程度。