点击关注，查看更多文章，致力于讲好人间故事，感悟世间冷暖，纵观世间百态，细看芸芸众生。曾经说过，任何人在任何场合都要谨言慎行。网络时代，分分钟都能让人红得发紫，当然也会让人沦为众矢之的。
这不，前几天发生在重庆的胖猫跳江事件，引发了一个“L女”现象的思考。一时间，人们把注意力转移到了涂某以及所谓的那些情感大师身上。
网友们认为，是这些所谓的情感导师造就和影响了一部分人成为L女。当然，这没有本质的联系，但回过头来看，有的言语公开表达真的欠妥。
无独有偶，百度副总裁璩静，在一个视频中谈到了企业管理。她围绕着升职加薪，员工离职等话题发表了个人看法。
真是一石激起千层浪，这些言论在网络上迅速传播并引发热议。璩静是谁，有何过人之处？又为何口出此言呢？
大家可以看看他的抖音号，早年毕业于外交学院，看到这个校名，大家或许就已经有底了：肯定是外交公关高手。
璩静毕业后，曾在新华社中央新闻中心任记者，2015年加入华为，任公共及政府事务部副总裁，2021年入职百度，负责集团公众沟通方面工作。
这样看来，此人肯定是外交能力、公关能力以及语言沟通能力极强。那她的这番言论为何饱受争议，接下来该怎么为自己公关呢？我们拭目以待。
从视频中看到，璩静的语速很快，说话风格犀利，但明显让人觉得非常冷冰：
“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是他的婆婆。
我主要考虑，他能不能在他的岗位，及时给我交付结果。
如果因为吵架要辞职，我秒批。”
事件发生后，百度市值蒸发60亿，网友们也是议论纷纷。有人说：有些事情可以这么想，也可以这么做，但是不能这么说，尤其是公共场合。
甚至有人喊话百度员工：千万别把公司当成家，能混就混，因为没有人关心你累垮，他们只要你的工作结果。
当然，璩静还在升职加班方面提到：公司并不强求员工加班或出差，所以在升职加薪时，自然也不会考虑员工的个人感受。
有个网友说到了点子上，这样的公司领导明显没有人情味，至于公司有没有人文关怀，我们不得而知。
的确，一个大公司，一个成功企业，不光要有优秀的领导团队，肯定还需一大批踏实肯干的人才行。
善待自己的员工，公司才能走得更高更远。
有反对声，当然也有支持，但我们无法判断各方的站位。比如有人说，璩静是果断性格，她说的是实话，家庭琐事的确和公司工作无关。
也有人说，这种性格反而是对事不对人，讲求实事求是，一码归一码。付出就有收获，不付出，自然也就没有资格谈收获。现实中，满满的正能量总能扣人心弦，同时负能量也能霸占屏幕。比如，前几天梅龙高速的跪地拦车，让我们感受到了人内心的善良。
当然，璩静的言论一出，也让她迅速上了热搜，进入人们视野，成为茶余饭后的谈资。就连某音百科里也出现了“员工闹分手，提离职秒批”的相关信息。
如果说，大家看了他的视频就不难发现，质疑她制造话题的人还真不少。在这个流量为王的时代，有话题，特别是尖锐话题就有流量，或许她不需要。
好吧，简单说几句，璩静的言论谈不上冷冰的对错，也谈不上人性的善恶。但，想和做，不一定非要说出来，尤其是在网络和公共场合。
作为公关出身的她，不知此刻是否在思考：这次真不划算，如何自己为自己和公司公关？只能说，现在的观念在变，时代也在变。
有真性情不是不可，但要换位思考，言谈举止还是别太锋芒。带有争议的话题，迅速传播不见得是好事，因为它还会反噬自己。
