各大高校陆续公布毕业班返校安排，很多非毕业年级直接不开学，“云毕业”不再是玩笑。

年后的几个月里，很多企业人员流动都很大，甚至包括国企和高管。

大家眼中稳定的单位，体面的职位，为何还是有诸多理由让员工选择离职？

这其中原因很复杂，但也有常见的几类：

个人选择。父母要求回老家结婚/陪男朋友一起去外地发展/尝试新领域……

人生价值。现有的平台和可预期的发展无法实现自我价值，权衡之后期待更广阔的天地。

人往高处走。更心仪的工作环境，更高的薪水，是现实生活中极富说服力的选择考量。

……

综上多条：眼前的不是我想要的，或者，想要的不止眼前的这些。

“第一份工作很重要。”"跟随对的领导很重要。“

这两句话大家或多或少有所耳闻，听说的道理很怕自己也会犯。

而我想告诉你的是，以上两句话都是很有道理且提示雷区的。

第一份工作，你满怀期待，一腔热血，有人乘风而起，有人败兴而归。而这些，都取决于你投的一封封简历有没有认真准备，你面对一场场面试有没有细心观察，你有没有想方设法尽可能多地了解你可能入职的公司。

你的领导可能是你几十年后的样子。有人说刚毕业的大学生，像极了一张白纸，而涂什么样的颜色、画什么样的图案，一定程度上取决于带你的领导。

但是以上两条如果真的选错了，就一日失足终成千古恨了吗？

这个问题与”大学选错专业“相似，并不会毁了你的一生，你可以转专业、业余时间自学、跨考、从事非本专业的工作……一样的，你可以换工作跳槽，乃至换城市、换行业……

世界之大，你还年轻。

为履历“烫金”

很多人会有疑问，考证有没有用？参加学生会、社团有没有用？成绩好有没有用？

答案很简单，有用。因为当你们有很多共同点——年龄相仿、无就业经验、某某大学毕业等，你们能比的就是变量。

你成绩好，院级、校级奖学金、国家励志奖学金还是校长奖学金，某某学科竞赛成绩……

你综合素质优秀，举办过某校级活动，参加过某省级国家级比赛，参与、领队做过什么项目……

你专业素质强，参加过某世界五百强实习，考取某专业资格证书……

不然你怎么写呢，“我成绩好、综合素质优秀、专业素质强。”——全剧终，还纯属虚构？

但是这些更像是1后面的0。

而那个1是，你具有就基本的集体生存能力、表达沟通能力和令人可以接受（相信）的品质。

现在几乎没有纯粹单打独斗的工作，当你没有过往的背书也很难让别人来迁就你的古怪脾气或者难以靠近。

你需要就基本的表达能力，而这一点是在面试环节十分加分的能力，因为这能够体现你的思维方式、语言组织能力已经对事情的态度和情商。

毕竟如果不需要这些，那只需要设置笔试就好了，没必要非得来聊那么几句天。

如果你现在还处于大学阶段，尚未走出校门，学姐给你的建议是：

你一定要做些什么。

如果你喜欢团队协作，那你就参加学生会、社团，办几场像样的活动、打几场精彩的辩论、带一个团结的部门，组个热血的乐队。

如果你喜欢学习，那就保持绩点，拿到奖学金，可以靠自己的能力给自己物质奖励也可以送父母礼物，即便你拿不到奖学金也可以为留学申请做准备。考你感兴趣的或者想从事相关行业的证书，为进入目标企业添砖加瓦。

如果你不喜社交，爱独处，爱手工，那就请你多几本书，多练习一项技能，不管是手作也好、画画也好、烘焙也好。

四年的时间并不短，足够你弯道超车实现逆袭，也足够你白白度过只长年龄和体重。

请你，不管是什么，一定要做些事情。

最后的最后，既祝大家前程似锦，也希望大家且共从容！