有句话说：我们对孩子只能“雕琢”,而不能“改造”。家长就是孩子的雕刻师，你的孩子未来是怎样的价值，就看基础的家庭教育了。

俗话说“三代出贵族”，顶级阶层的父母对孩子的教育是非常重视的，石油大王洛克菲勒也是如此，《洛克菲勒写给儿子的30封信》里，传授他的人生经验和警言，亿万富翁洛克菲勒的教育让家族传承六代，确实是值得我们学习的。

洛克菲勒建议他的孩子把一生的梦想缩减成两三个目标，从事商业之前一定要做足充分准备，保持两个原则：

1、不要做消耗可贵时间的工作

2、要提高读书，交谈，写作的能力

工作应该从底层干起，学会在底层里潜水，暗地里雄心勃勃，因为底层更能体现商业结构。他觉得学习是很重要的，是伴随一生的，为了自己的成长必须不断学习，而且洛克菲勒在信中写到一些书单，尤其劝读历史书。

商业的灵魂是创造新产品，才能让企业的生命力延续。在寻找合作伙伴的标准里，分别列出了三大合作要素以及三大商业人才：

1合作的三要素：专心、合作、协调

2商业范围三大人才：采购员、销售员、财务人员

他觉得不要轻易扩展版图，要克制商业的冲动，书中这句话可以作为警句：只有拥有一块表的人才知道时间是多少，拥有两块表就不确定了。这些都是从事商业比较重要的建议。

面对金钱该有怎样的态度？钱是会来来去去的，赚来的钱应该回馈社会，所以洛克菲勒觉得金钱是需要给予别人，及时行善。

对孩子的金钱管理，他也给出如何管好钱包的建议：

1、正确的理财公式：剩余收入=税后收入-生活开支

2、克制欲望不用信用卡，控制开销

3、投资住宅

企业家的金钱观里把信誉看得很重，信誉和资本结盟，信用是商人的生命，做生意的流动资金一定要得到银行的支持。

洛克菲勒认为做人诚实的品质排位第一，优秀的人从来没有借口，勇敢的担当，努力找到解决的办法。那些认为自己没有机会的人，都是为自己的失败去找借口。

不要说空话，一百句空话抵不过一个行动。关于选择，两者都定不下来时，两者都干。想到什么就去做什么。

管理者越忙，就越是帮部下做事，合格的管理者应该把事情交给部下做。要把日常的业务委托给非常能干的管理人员。要学会培养部下，管理者可以授权80%不要紧的工作给部下，而自己只做20%有关公司生死存亡的工作。管理者职责具体包括：企业战略决策、重要目标下达、人事奖惩权、发展和培养部属。管得少又管得住才是好的管理。

洛克菲勒非常重视家庭，没有不良嗜好，觉得爱情是最重要的投资，谨慎选择自己的伴侣，好的伴侣能让家庭和谐，良好的婚姻需要共同细心经营。

他觉得朋友是一生的财富，但是他又有选择地交朋友，洛克菲勒在给儿子约翰的信中写道，年轻的时候，他就开始拒绝和这两种人交往！一种是那些放弃奋斗、小富即安不思进取的人；另一种则是不愿意坚持挑战的人。

中国有句话“富不过三代”，而这个家族六代兴旺，洛克菲勒家族，他们最注重的就是子女的教育，从第一代老洛克菲勒开始创业，到第二代掌门人继位，他对儿子的培养是不遗余力的，洛克菲勒对儿子小约翰洛克菲勒要求非常高。只有这样的家庭才能更持久地守住财富。

教育家蔡元培先生说：家庭者，人生最初之学校也。只有良好的家风、家教才能培养出优秀的人。即使大家不是富豪家族，普通家庭也应该让自己的孩子从小优秀，通过几代更迭，朝着更好的目标前进。