"我教了31年书，带出26本荣誉证书，临退休了却被当成临时工扫地出门。"2025年4月13日，山东泰安51岁女教师张莉在社交平台写下这句话，揭开了一段延续三十年的职场辛酸史。这个本该享受桃李满天下喜悦的老教师，却在知天命之年遭遇职业生涯最大危机。
2024年3月1日，正在备课的张莉接到学院人事处电话。这个看似普通的周五下午，成为她人生的重要转折点。"您的劳动合同到期不再续签，请尽快来签解约协议。"电话里的通知让她如坠冰窟——此时距离法定退休年龄仅剩两个月。
翻开泛黄的档案袋，张莉的职业生涯始于1993年。当年20岁的她以合同工身份进入泰安某技校（现泰安技师学院前身），在讲台上一站就是31年。从青丝到白发，她带过的班级获得过市级优秀班集体，个人更是收获26本"优秀班主任"荣誉证书。
"这些年我的工资始终在2000元左右徘徊，还不到在编教师的三分之一。"张莉向记者展示的工资条显示，2002年月薪仅500元，到2023年也不过2236元。最让她心寒的是，校方长期未按规定缴纳社保，直到2008年《劳动合同法》实施后才开始签订正式合同。
随着事件发酵，校方与当事人各执一词的"罗生门"引发热议。学院人事处负责人称，早在2023年2月就通知合同到期，6月已同意办理退休手续。但张莉坚称，自己2024年3月1日才接到解约通知，且校方当月就停发工资、停缴社保。
这种时间线上的矛盾让事件更加扑朔迷离。劳动法专家指出，若校方确在2023年6月同意办理退休，按《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同自动终止。但张莉的情况特殊在于，她在达到退休年龄前已被单方面解约。
更令人费解的是，校方声称"同意办理退休"却未实际落实。截至4月中旬，张莉的社保账户仍处于断缴状态。这种"口惠而实不至"的做法，让旁观者不禁质疑：一所公立院校为何对工作31年的老教师如此绝情？
事件中最揪心的，莫过于张莉的养老保障问题。由于长期低水平缴纳社保，即便顺利退休，她的养老金也将大幅低于在编教师。这种"年轻时拿低薪，老来领低保"的恶性循环，成为悬在千万编外人员头上的达摩克利斯之剑。
当我们为这位老教师鸣不平时，更应该思考：在老龄化社会加速到来的今天，如何保障劳动者的"体面退休"？张莉事件不应成为孤例，而应成为推动制度改革的契机。毕竟，没有人应该在工作三十年后，还要为基本生存尊严而战。
