【职场小故事】大家有没有在一周内被7家猎头找到，而且推荐了同一家公司的同一个岗位。除了说明蜗牛君比较优秀之外，就说明这家公司找了很多猎头帮他们推荐人才，这是轰炸式的的搜罗人才啊。
但，蜗牛君面对这样的场景很难受！
全部推荐统统婉拒，不管多高职位多高薪水！之所以这样做不是情绪化，而是有自己的理性判断，这也是多年的经验之总结。
这些经验想必是很多人需要的，甚至是跳槽与公司人才痛点。这样职业大坑一定要谨慎对待，大致有以下几种：
【1】动用很多猎头公司招聘人才的公司——这样的公司基本属于大浪淘沙，就算很优秀也是淘汰你不商量。
【2】面试流程非常复杂的高级人才岗位——同样的道理，稍微有点小问题就会被淘汰，所以也不要去尝试。
【3】岗位条件设置非常苛刻的人才岗位——这是一类本身都没有想明白的公司，候选人大概率是牺牲品。
【4】特别推崇华为并要求华为背景的人——这样的岗位建议大家不要去了，结局你懂的！哪怕人家说考虑你。
【人力资源视角】常态上看，越大的公司，对人才越是苛刻！我们说的是苛刻，并不是严格。这些做法简直不是选人，而是折磨人，公司的一个小HR就能把你玩疯。
而对于那些高管岗位及高薪水岗位，更是风险中的风险，最好不要去随便尝试，否则面子丢了才能回来。
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