上周末刷到一则新闻，说的是一周工作4天的事情，“张雪峰公司宣布将实行4天工作制”，说实话，还是挺有吸引力的，上2天，休息1天，然后再上2天，休息2天，这样一周等于是工作4天，休息3天，其中周三等于是个小周末，而且最关键的是工资不变，说实话，这个举措和现今的996，007来说是背道而驰的，而对于我们一般的打工者其实还是挺向往的，向往之余，探讨下这样的工作模式的可能性，是否能够得到普遍，是否能代表了人类发展的某个方向。
曾几何时，那时候大家都是工作6天，然后休息一天的，也不知道是什么时候开始变成了工作5天，休息2天了，当中好像还有个大小周末的过渡期，至于为什么会有从工作6天到工作5天的发展，具体原因已经不怎么好考证了，但就人类历史发展来看，随着科技的发展，随着社会的进步，工作日的减少，恰恰是一种进步的表现，抛开说是要无限的为人类贡献的崇高理想不谈，这样的举措显然是受到大部分打工者欢迎的。
但又不知从几何起，什么加班文化，什么996，什么现在不努力，将来如何如何等等，又逼迫着打工者忘记了双休，也许忘记可能不贴切，但是有很多打工者几乎已经没有办法享受到双休的乐趣，平时上班日也都要工作个11-2个小时，几乎是把自己的所有青春都被动的奉献给了老板，而且，你不做，自有其他人来做，作为打工者的卖方市场，工作多久，如何工作，某种程度，已经没有任何自主权了，有份工作已经实属不易，更加没有什么挑三拣四的权利了。
疫情3年，仿佛这样的情况愈发明显，最近几年所谓的大厂也开始在裁员，所谓的互联网公司也没有原来那么香了，所以，能享受到双休其实已经是祖上保佑了，更何况这样的一周工作4天，休3天的天大福利，有的时候是想都不敢想的。
就目前的社会竞争态势来看，想要实现一周工作4天的状态几乎是不可能的，尽管偶尔有个1，2家为了也许是其他的什么原因去尝试，但想要普遍如此，显然是妄想的，哪怕企业真有这样的实力，哪怕那么多老板，资本家，企业主心存善良的对员工更好一点，但说实话，指望资本家，指望赚取最多剩余价值的资方去消减工作时间，简直有点天方夜谭的感觉。
工作4天，其实还是有诸多好处的，如可以提高工作效率，可以缓解就业市场压力，可以刺激消费等等，但就直接利益来说，又有哪个老板愿意这么做呢，明摆着是要养更多的员工，也许经济效率可能会提高，但就整体而言，对于这些老板，恨不得用最少的钱，雇佣最能干的员工的思路，用最低的资源来创造最高的效益的目的，这样的4天工作制，完全是背道而驰的，由此可见，4天工作制，还是那么遥远，哪怕她是社会进步的体现，是向着共产主义实现的必经之路，但在目前来看，也就只能想想，梦中去偷着乐吧。
当然，这家公司率先提出这样的工作制，一定有他的考量和诉求的，无论将来发展如何，还是挺欣赏，挺赞成这样的做法的，为这家企业的员工感到高兴，高兴之余，也希望这家公司的员工不因为工作时限的减少而减少工作内容，压缩工作时间，提高工作效率，发挥更大的主观能动性，保证工作效果，这样的双赢的模式，又何乐而不为呢？
其实，现在很多打工者对于这样的一周工作4天根本没有想过，他们对于双休都是一种奢望，如果能保持现在薪水的情况下，能够按时上下班，一周工作5天，也都感到很是幸福了，但作为资本方，总是想尽办法的榨取剩余价值，尤其是在市场环境不好的情况下，在外面嗷嗷待哺，需要工作的人越来越多的时候，就会变本加厉的来让员工付出更多，美其名曰要发展，要贡献，只有企业发展良好，才能让员工获得更多，在这之前，需要大家的努力，需要大家的奉献，所以，请更多时间，更高效率的工作吧。
笔者也没有研究过资本论，但就现今社会的企业，尤其是那么民营企业，那些私人企业，或者说很多互联网公司，加班是经常性的内容，工作是永远做不完的，而且，最关键的是员工永远是处于弱势地位，或者是地位都没有，没有申诉的机会，没有发言的权利，更没有多少选择的机会，你不干可以走么，谁愿意谁干呀。 这不禁让笔者想到好多年前有个新加坡私人企业的老板说，在中国，要找100条狗未必那么容易找到，但要找100个打工人，那是分分钟就可以实现的。
一周工作4天，多么美好的世界呀，让人向往，让人期盼，但仿佛梦醒时分，在这个美好的愿望之下，我们还是继续着手上的搬砖吧，争取早日脱离搬砖的地位，从而能有机会去决定到底是工作4天，还是5天，还是6天呢。
