中国想要提高生育率，当下最紧迫的事应该是要打破35岁就业歧视的诅咒。

不禁止35岁就业歧视，

那么个人观点:中国生育率还会持续下降。

在当代中国，

生育率的持续下滑

已成为一个不容忽视的社会问题。

随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，如何激发人们的生育意愿，成为了一个亟待解决的难题。

可是在探讨这一问题的过程中，

我们不得不正视一个现实：35岁就业歧视如同一道无形的枷锁，牢牢束缚着许多中年人的职业发展，进而影响了他们的生育决策。

“年龄只是一个数字，它不应该成为衡量一个人能力和价值的标准。”

这是乔布斯在生前常说的一句话

可是在当下的中国职场，

35岁却似乎成了一个难以逾越的门槛。

无论是国家单位还是私人企业，

招聘时往往将年龄限制在35岁以下，

这使得许多中年人在求职时屡屡碰壁。

这种基于年龄的歧视，

不仅剥夺了他们平等就业的权利，

更让他们对未来的

生活充满了不确定性和焦虑。

试想一下，

一个30岁的中年人，

正背负着车贷、房贷的重担，

当他和伴侣想要生育二胎时，

却不得不面对一个严峻的现实：一旦过了35岁，万一被企业辞退，他们将很难再找到一份能够维持正常生活的工作。

这种对未来的担忧和信心不足，

让许多人在生育问题上望而却步。

正如电影《疯狂原始人》中的

一句台词所说：“不要害怕改变，但要学会面对恐惧。”

当面对35岁就业歧视这一现实恐惧时，

许多人却选择了逃避

逃避生育，逃避可能的职业风险。

近年来，网络上关于35岁

就业歧视的讨论热度不断攀升。

从“35岁现象”到“中年危机”，

这些话题无不触动

着每一个中年人的心弦。

他们中的许多人，

在年轻时为了事业和家庭拼尽全力，

却在中年时遭遇了职场的冷遇和歧视。

这种不公和无奈，

让他们对未来的生活充满了悲观和失望。

新闻报道中也不乏这样的案例：

一位35岁的职场女性

在求职时屡遭拒绝，

最终只能无奈放弃原有的职业规划，

转而从事一些低薪且不稳定的工作；

一位38岁的程序员

因年龄问题被公司辞退后，

长时间无法找到合适的工作，

生活陷入困境……这些真实的案例，

无不揭示着35岁就业歧视的残酷和无情。

“生育不仅是个人和家庭的事，

更是国家和民族的大事。”

这句话道出了生育问题的重要性。

但是在35岁就业歧视的阴影下，

许多人的生育意愿被无情地压抑着。

他们担心一旦生育，

就会失去现有的工作机会和收入来源；

他们担心自己无法

为子女提供一个稳定且富足的生活环境。

这种对未来的不确定性和担忧，

让他们在选择生育时

变得犹豫不决甚至退缩。

所以要想提高生育率，

就必须从根本上

坚决的打破35岁就业歧视的诅咒。

政府应出台相关政策，

禁止企业在招聘时设置年龄门槛；

只有这样，

才能让中年人重拾对未来的信心和希望，

从而激发他们的生育意愿。

打破35岁就业歧视的枷锁，

为中年人创造一个

更加公平、包容的就业环境。

只有这样，

才能真正激发人们的生育热情，

为国家和民族的

未来发展注入新的活力和希望。