最近，深圳一家公司限制员工如厕时间和次数的事儿，闹得沸沸扬扬。这年头，连上个厕所都得看老板脸色，这日子还怎么过？你说是不是？ 这让人不禁要问，这种奇葩规定，到底哪来的？
话说回来，这新闻一出，网上炸开了锅。有人说，这公司简直是丧心病狂，把员工当牲口使唤；也有人说，这公司可能是管理混乱，才出此下策。但不管怎么说，这种做法都太不人道了！想想看，要是你正拉肚子，却因为没到“如厕时间”而憋着，那滋味，酸爽得很吧？或者，你正专心致志地“解放天性”，突然听到领导的敲门声，这工作效率能高得起来吗？ 简直是厕所里的“职场恐怖故事”！
再说说佛山那家公司，竟然还根据《黄帝内经》制定了“如厕管理规范”。我寻思着，黄帝老爷子要是知道自己的医书被这么用，怕是要气活过来吧！这简直是“神医”治“厕所焦虑”，贻笑大方！ 这公司，怕不是把KPI看得比员工的健康还重要吧？ 这哪是管理，这是变相的“体罚”！
这可不是危言耸听！苏州法院之前就判过一个“如厕权”的案子，结果是限制如厕属于变相体罚。法律都这么说了，那些还想着用这种方法来“提高效率”的公司，是不是该好好反思一下了？你管得住员工的“大小便”，管不住员工的“心”啊！ 这就像用铁链子拴住了一匹骏马，结果只能得到一匹愤怒的、毫无效率的“倔驴”。
员工不是机器，他们有自己的生理需求，有自己的尊严。 企业应该尊重员工的基本权利，创造一个舒适的工作环境，而不是用这种“低级手段”来压榨员工。 咱们又不是古代的苦力，用这种方法来管理，只会适得其反，不仅压垮员工的身体和精神，还会降低团队的凝聚力，最终损害企业的利益。
与其想着怎么限制员工如厕，不如想想怎么改善工作环境，提高员工的积极性。 给员工提供干净舒适的卫生间，灵活的工作时间，合理的休息制度，这才是正道！ 那些想着用这种“奇葩规定”来“管理”员工的公司，醒醒吧！ 尊重是双向的，你尊重员工，员工才会尊重你的企业！
这事儿闹得这么大，相信有关部门也会介入调查。我们也希望，那些类似的荒唐规定，能够尽快得到纠正，让员工们能够舒舒服服地上厕所，开开心心地工作！别让“如厕自由”成了员工的奢望！最后，咱们都得记住，员工是企业的宝贵财富，而不是任人摆布的工具！ 与其关注员工的“大小事”，不如关注他们的“大事业”！ 这才是企业长久发展的王道。
