最近国际上发生了不少大事，其中：

第一件大事：

据上观新闻报道，近日，继任命白宫办公厅主任后，特朗普又宣布新的提名，涉及美国常驻联合国代表、边境事务负责人、环境保护署署长等职。同时，安全、外交等关键岗位也传出热门人选。舆论认为，特朗普正按照其“让美国再次伟大”的强硬路线，系统性地打造一支执政团队。由于第一任期人事动荡频繁，特朗普第二任期“招聘”共事伙伴时将超级忠诚作为最重要考量。外界评论称，卢比奥、沃尔兹和斯蒂芬尼克都是对华鹰派，他们被特朗普看中已清晰显示新政府对华政策的趋向。

其实，不管是谁上台，遏华已成为美国两党的共识，也成了大多数美国民众的共识。抹黑中国，打压中国，遇制中国，也早成了美国人刻在骨子里的“政治正确”。不要寄望有所谓的“鸽派”，有的，只有“鹰派” ——理性鹰派和非理性鹰派之分：理性鹰派在遏华的同时寻求对话和沟通，避免直接的军事冲突；非理性鹰派则一切以美国优先，利令智睧，处中美关系于水火之中及至兵刃相见。

这些鹰派人物的登台，标志着特朗普政府的对华政策将进一步走向极端。中国，作为全球有实力与美国抗衡的大国，注定成为特朗普重返白宫后，最为猛烈攻击的对象。特朗普无意放弃对中国的“贸易战”路线，无意放弃对中国科技、金融、军事的“围堵”，他要将中国视为美国的头号战略对手，且这个对抗的态势，注定将持续数十年。特朗普不仅仅在军事、经济上要加大对中国的围堵，还试图通过对国际规则的修改、对全球供应链的重构，来迫使世界各国站队。

10月份，外交部发言人表示：美方官员有关言论充斥冷战零和思维和美式霸权主义，显然是在炮制又一针对中国的虚假叙事，目的是渲染“中国威胁”、鼓噪大国竞争，实质是为遏制打压中国找借口。中方始终认为，大国竞争不符合时代潮流，更解决不了美国自身的问题和世界面临的挑战。中美关系中存在一些竞争因素，但不能以竞争定义、让竞争主导整个中美关系。中方不回避竞争，也不惧怕竞争，但竞争应该是良性、健康的，而非零和博弈、赢者通吃，更不是无底线打压对方、恶意对抗。

第二件大事：

据环球网报道:近日，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工，偏好能说写中文的员工。这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉·霍温顿在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。

这13名原告，背景来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国。他们要求台积电纠正歧视做法，并作出赔偿。根据起诉书，他们声称，台积电经常让那些不是来自台湾地区或华裔血统在内的非东亚裔员工，处于“充满敌意的工作环境”。在这种环境中，“辱骂、侮辱、孤立和羞辱司空见惯，经常导致这些员工被迫离职”。

这场官司不仅对台积电是个考验，更是对跨国企业的一次警示。全球化的版图在扩大，但文化鸿沟和职场摩擦也在增多。企业如果不能妥善处理员工关系，光靠技术和资金再强，也难免在舆论场上失分。从数据看，美国在芯片制造人才储备上确实有空白，但背后也有更复杂的政策和经济博弈。台积电的“人才困境”或许只是一个缩影，折射出美国制造业“回流”战略中的现实阻力。