“券业一哥”高管的薪酬“打骨折”。
3月26日晚间，中信证券发布的2024年年报披露，2024年，中信证券董监高薪酬总额为2875.73万元，相比上年的9463.06万元，缩水69.61%。
受访人士认为，从行业内部来看，受资本市场波动影响，金融行业整体业绩承压，叠加监管部门对薪酬体系的规范化要求日益严格，直接推动了薪酬结构的调整。从外部环境观察，行业竞争格局的持续深化、金融科技的快速迭代以及宏观经济环境的复杂变化，共同构成了薪酬水平理性回归的市场逻辑。
中信证券高管降薪
3月27日，“中信证券高管薪酬缩水69%”一度冲上微博热搜。截至记者发稿，该词条共获得了349.1万阅读量。
消息面上，3月26日晚间，中信证券2024年年报披露，2024年，中信证券董监高薪酬总额为2875.73万元，相比上年缩水69.61%。
具体来看，2024年，中信证券披露的33位董监高中，中信证券董事长张佑君从公司获得的税前应付报酬总额最高，为230.33万元。值得注意的是，这是中信证券唯一一个薪酬超过200万元的高管。同时，还有13位董监高从公司获得的税前应付报酬总额超过100万元。此外，除去5位未披露薪酬的高管外，其余14位高管薪酬均在百万元以下。
相比2024年，中信证券2023年董监高的薪酬水平的确较高。据中信证券2023年年报披露，2023年，中信证券董监高薪酬总额为9463.06万元。其中，29位董监高中，7位高管从公司获得的税前应付报酬总额超500万元，执行委员李春波的薪酬最高，为589.51万元。此外，除去4位未披露薪酬的高管外，仅5位高管薪酬未过百万元。
据了解，早在2024年1月，中信证券就召开董事会会议审议通过了关于修订公司《高管人员绩效考核与薪酬管理办法》的议案。
不过，董监高薪酬情况表的注释栏中指出，表中所列公司（原）执行董事、监事会主席、职工监事及高级管理人员的税前应付报酬总额包括：基本年薪、效益年薪和保险福利，最终报酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露。也就是说，今年没有披露相关高管的薪酬递延情况。
券业薪酬大缩水
“中信证券董监高薪酬大幅缩水释放了多重信号。”排排网财富研究部副总监刘有华向记者表示。
在刘有华看来，一方面，券商董监高薪酬缩水，体现了金融机构积极响应监管部门关于优化薪酬体系的政策导向，主动践行“降本增效”的发展理念。另一方面，薪酬调整反映出公司通过弹性薪酬机制应对市场波动、提升经营韧性的战略考量。另外，更重要的是，中信证券作为行业龙头，此举或将重塑证券业薪酬标准，其示范效应可能带动更多券商跟进调整，从而推动行业薪酬体系向更加合理、可持续的方向发展。
实际上，除了券商高管大幅降薪外，近年来券业薪酬整体都出现了缩水的情况。
Wind数据显示，2021年券商应付人均薪酬为64.45万元，2022年应付人均薪酬下滑至54.04万元，2023年券商应付人均薪酬又有所缩水，为52.84万元。
从头部券商来看，薪酬下滑更为明显。以已披露2024年年报的中信证券为例，自2021年至2024年，中信证券应付职工人均薪酬分别为94.7万元、83.64万元、79.19万元、77.98万元。
关于证券行业薪酬水平不断下降的原因，刘有华认为，从行业内部来看，受资本市场波动影响，金融行业整体业绩承压，叠加监管部门对薪酬体系的规范化要求日益严格，直接推动了薪酬结构的调整。从外部环境观察，行业竞争格局的持续深化、金融科技的快速迭代以及宏观经济环境的复杂变化，共同构成了薪酬水平理性回归的市场逻辑。
对此，财经评论员张雪峰也指出，除宏观经济环境及监管政策影响外，金融行业竞争加剧，传统业务面临挑战，新兴业务需要投入等因素，也影响行业整体盈利水平和薪酬水平。同时，金融机构面临经营压力，通过调整薪酬水平控制成本，也有助于优化资源配置，提升经营效率。
尽管证券行业持续降薪，但顺时投资权益投资总监易小斌认为，证券行业板块依旧具有较好的投资价值。从去年新国九条的发布到今年政府工作报告明确提出“稳住楼市股市”“更大力度促进楼市股市健康发展”，资本市场的地位进一步得到提升，作为证券市场最重要的中介机构，毫无疑问受益最大。
刘有华也表示，在监管层推动证券业高质量发展的政策导向下，行业整合步伐有望加快。同时，在政策支持和经济基本面向好的双重驱动下，A股市场有望步入趋势性慢牛行情，这将直接提振券商经纪、两融、资管等传统业务收入。
