2025年4月23日，一女子称被同事锁在冷库，监控视频可以看到，15:00揭阳市揭西县某蛋糕店女员工李某进入冷库取货，男同事董某尾随其后，15:01，董某确认冷库内有人后，突然关闭库门并反锁，视频记录其"笑着跑开"动作，15:03-15:15，李某持续拍门呼救12分钟，期间董某与其他同事未予理会，15:16，李某通过手机联系店主，得知内部紧急开关位置后脱困，15:30，李某报警，董某起初否认故意锁门，直至警方调取监控。
涉事冷库温度常年保持在-18℃，人体暴露超过30分钟即可能引发失温症。现场测量显示，库门隔音效果极佳，外部噪音分贝仅为45，而内部拍门声高达85分贝。这意味着董某"未听见呼救"的说法与物理证据严重矛盾。
当地公安机关依据《治安管理处罚法》第40条，认定董某行为构成"非法限制人身自由"，但未提及《刑法》第238条非法拘禁罪。河南泽槿律师事务所付建律师指出，若查证董某明知冷库危险性仍故意为之，且持续时间超过1小时，则可能构成刑事犯罪。
2024年全国职场暴力案中，38.7%始于"开玩笑"，冷库相关事故近五年增长212%，73%涉人为故意行为，广东地区职场纠纷调解案例显示，男性对女性同事实施"恶作剧"占比达64.5%。一些是资深员工通过制造恐惧巩固地位，83%旁观者因"不想惹麻烦"选择漠视，加害者常将暴力行为美化为"活跃气氛"。
涉事店铺在事发次日即正常营业，当地政府人士声称"事件已圆满解决"。这种处理模式暴露三大隐患，用民事调解替代刑事追责，2024年广东此类置换率达27.3%，企业常以"内部处理"为名销毁证据，某连锁餐饮企业监控数据留存率仅11%，受害者因取证困难被迫接受调解，某劳动者权益机构统计显示89%的职场暴力最终私了。
事件在网上传播开后，有网友道"如果今天可以笑着关冷库，明天会不会笑着推下楼梯？"，"调解书能抚平心理创伤吗？我的抑郁症诊断书该找谁签字？"，"当'闹着玩'成为免责理由，见义勇为是否也该重新定义？"。
这场发生在蛋糕店的"冷库危机"，犹如一柄刺向职场文明的手术刀。当董某笑着按下门锁的瞬间，他不仅囚禁了同事的自由，更冰封了整个社会的安全感。法律不能止于道歉调解，道德不应困在冷库门前。正如那台记录真相的监控摄像头，我们每个人都是社会文明的记录者与守护者。
