干部年轻化，似乎是新形势下组织部门工作的亮点，但从实际来看，这种亮点在基层却成了弊端，并且已经凸显，因为部分农村矛盾无法化解，就是和这批年轻人有关。年轻干部有文化、有魄力、有朝气、有干劲，初生牛犊不怕虎，这是好事，但阅历不够，经验不足却拖了后腿，嘴上没毛办事不牢，就是他们真实写照。乡镇这一级事情最多，专门和群众打交道，既需要专业文化，又需要工作经验，既需要依法依规，又要尊重乡土习俗，既需要有些脾气，又要有些耐性，相辅相成，才容易解决问题。比如农村的土地纠纷，现在信访问题的焦点。一桩土地案件，一般有历史溯源，来龙去脉，自始至终，各个时间段的政策和相关人证物证，都要了解收集，待各方面准备就绪，才好去开展调解处理。用历史的眼光去解决历史的遗留问题，我认为这是当下最有效的方法，但现在的年轻人正是缺少这种经验和认知。他们看事办事直接了当，坦明直率，解决历史问题，完全不顾历史既成事实，工作卖力是不错，但措施不当，就像对病人开药方一样，下错药了，病自然好不了，还可能越来越重。也像种庄稼一样，撒错农药，作物就自然枯了。所以许多年轻的领导干部去现场处理农村矛盾，有时会因为不熟知历史过往，或是不懂和群众打交道，说不出所以然来，群众都别过脸不愿听，趟若有人提出一些问题，也是搪塞应付，场面尴尬，最终不了了之，这是工作经验缺乏的结果。这种事情在乡镇多的是，最糟糕的是现在的中层干部大多数是年轻人，年纪稍大一点的要么躺平，要么退居二线，组织部门也不关注，也不使用了，而事实上组织部门真真正正浪费了这些有精力有经验的战斗员，而仓促上阵的往往会“铩羽而归”。有人跟笔者说过，他所在乡镇内设机构有十大办公室，主任都是不超过三十岁的年轻人担任，清一色的，有的考公进入不够三四年，二十八岁样子，说话做事直板直板的，一点也不接地气，而带队最多的就是他们，从理论上说他们是中坚力量，但事实上大打折扣。像这种状况，革命后继有人不错，而和农村目前的情况格格不入，农村需要的是能够和群众打成一片，知根知底，能解决问题，带领他们勤劳致富，和谐共进的基层干部！凡事有个过程，人才使用过快是赶鸭子上架，片面追求干部年轻化，于工作于群众于本人都不利。我们使用基层人才要切合实际，做到科学选才，乡村振兴才会指日可待！