要我说，不丢人。离职或入职，仅仅是个人选择，只是职场历程的一个节点，仅此而已。

为什么会出现，离职后返回原单位丢人的说法，与中国人的传统观念有关。

在中国的文化语境中，有好马不吃回头草的说法，指的是一个优秀的人，认准目标，总是向前冲击，绝对不会回头的。这样的人在人类群体是非常少的，在职场大可不必推崇这样的人。

对普通的职场人来说，职场就是一个生存的场所，是保障自己和家人，后代的幸福生活的场所，离职和返职都是为了这一目标，无可挑剔，也无可指责，更不必内疚。

但不要忘了，中国的文化基因里还有易经文化，阴阳文化，在中国民间语境还有狡兔三窟之说。人过留名，雁过留声之说。一个人在任何时段的经历，都要保持一个良好的声誉，给自己留下后路。所以，中国文化语境里还有，过河拆桥的贬义词。

如果一个人在离职后还能回到原单位，不但不丢人，反而证明，这个人的职业道德和个人品行，是非常好的，是得到原单位认可的，怎么会丢人呢。原单位的同事，谁不愿意与品德良好的同事共事呢。

在我一生的职场经历中，就曾返回过原就职单位。我的原则是，在任何就职单位都兢兢业业，任劳任怨的工作。返回原单位，也是为生存的需要，没有感到有什么异样。

后来内退后，原单位让我在原岗位工作了好几年。培养了几个年轻的工程师，才正式退休。

离职还能被原企业接纳，是一件非常荣耀的事。