国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
这里有明确的指向：国有企业管理人员竞争上岗！而不是基层员工。
为了避免出现罚酒三杯情况，这次国资委明确要求必须要有动作，提升国有企业效能！
总之在经济下行压力下，国有企业利润显得尤为可贵，必须实现增值保值，因此就需要对管理人员激发活力和能力。
激发活力和能力最好的办法，就是在平静的池塘里放上一条鲶鱼，这条鲶鱼就是“末位淘汰”。
尤其是垄断国企，烟草、三桶油、电力等等，更应该实行末位淘汰，提升盈利能力。
不过游戏规则也是管理人员制定，如果要末位淘汰自己，估计员工也跑不了。
那普通的管理层会全部转成一线，还干自己的活还在自己的办公室，钱从一线员工里边出，只会多不会少，一线员工倒霉了，走的还是一线
让普通员工投票比什么都好使！
中高层末位淘汰并且奖金和效益挂钩就可以了，盈不盈利和基层关系不大，基层领导也是干活的。
简单，把基层临时提起来，再末位淘汰成基层！皆大欢喜！[得瑟]
明白了，[点赞]
哪次不是这么讲，哪次不是淘汰名额底层化。
以正当理由把不喜欢不听话淘汰掉[得瑟]
我有一计：削减员工福利，降低工资，延长加班时间！主打一个待会主观能动性（形势不能掌控，但是能利用）
还是给到普通员工 领导有啥 换个国企继续
这是向华为学习企业管理了？
把普通员工明面上升一级，之后再淘汰就可以了。
最后还是基层背锅
管理人员也有基层的，也有普通员工的
有屁用？
派国资委进住企业就行了[吐舌头咯]
年薪领太多了，就淘汰下去开心消费[笑着哭][笑着哭]
屁……普通员工也是管理人员。你说办公室普通职工是不是管理岗位！
管理技术人员就是？就是基层