近年来，随着经济和科技的不断发展，调休已经成为了人们日常生活中越来越重要的一部分。不过，调休也常常受到人们的抵制，尤其是在中国，出台调休政策总是会引发一些争议。为什么大家那么抵制调休呢？以下将从以下几个方面进行分析。
首先，调休制度的效果尚未显现。很多人认为，调休安排的过程往往不是很顺畅，而且很难平衡大家的利益。官方安排的调休日期，大多会在国家法定的节假日前安排，这样往往使得大家不能真正地体验到调休制度的乐趣。此外，有些人也担心，如果自己利用调休日期来完成一些自己想做的事情，那么就可能会被公司或者学校视为逃学、旷工，甚至失去一些权益。
其次，人们更加关注工作和学业。在当今的社会中，很多人都非常注重自己的工作和学业，把工作和学业看作是自己的事业。因此，调休制度可能会对他们自己的事业产生一定的影响。对于很多企业而言，人员不齐可能会造成业务上的各种不便，而在学校里，调休日期的加班可能会影响到校方的正常教学秩序。此外，有些人也害怕调休后的连续工作日或者学习日会让自己身体疲惫，从而影响到事业的发展。
第三，调休制度的实施存在争议。对于很多人来说，调休制度的实施过程中存在很多不确定因素，比如说上级领导倾向特定职位、调休安排出现不均等问题。此外，在调休制度的实施过程中，往往也会引发布局之间的矛盾，而且安排有时会不够公平，这也成为了人们抵制调休制度的主要原因之一。
调休制度的实施一方面体现出了国家和企业的人文关怀和对员工自主权的尊重，另一方面也反映出大家理性的恐惧和不信任。要真正实现调休制度的意义，既需要部门之间的合作，又需要企业和政府给予足够的支持和信任。同时，调休政策也应该更加完善，需要制定更加合理、更加符合员工利益需求的调休制度，这样才能让大家真正体验到调休制度所带来的益处。
