每个人都希望在新公司能够顺利度过试用期，成功转正。但现实往往不如人意，有时候刚转正没多久就被辞退的情况也时有发生。

今天就来聊聊这个让人唏嘘不已的职场话题。

有位职场小伙伴最近遇到了这样一件事：

“我们部门前不久来了个新同事小王，月薪12k。她刚刚转正一个月，昨天就被辞退了。

听说是因为商务部门经常投诉她工作效率低、态度不好。临走的时候，小王问我：'你觉得我真的有这么差劲吗？”

看到这里，相信很多人和我一样感到疑惑：刚转正就被辞退，这波操作很迷啊！

难道公司在试用期就没发现问题吗？还是说这位新同事江郎才尽，转正后就原形毕露了？

作为一个有15年HR经验的老油条，我觉得这里面肯定有猫腻。下面就来给大家分析一下这种情况背后可能存在的原因，以及我们普通职场人该如何应对。

1.

1.转正≠万事大吉

很多职场新人觉得，只要熬过试用期顺利转正，就等于在公司站稳了脚跟。老员工都懂，这种想法其实很天真。转正只是意味着你暂时达到了公司的基本要求，但并不代表你就可以高枕无忧了。在我的职业生涯中，见过不少刚转正就被辞退的案例。有的是因为试用期表现还行，但转正后迅速松懈；有的是因为部门间的矛盾激化；还有的纯粹是公司想省钱，等你转正了再裁员，赔偿金更少。职场小白别慌，记住一点：无论是试用期还是转正后，都要保持积极的工作态度和持续学习的心态。

2.

2.跨部门沟通是个技术活

从故事中我们可以看出，小王被投诉的主要来源是商务部门。这就涉及到一个很重要的职场技能：跨部门沟通。很多人在本部门工作得好好的，但一涉及跨部门协作就容易出问题。原因可能有以下几点：不了解其他部门的工作流程和需求沟通方式不当，给人留下傲慢或消极的印象 *没有建立良好的跨部门人际关系网这招绝了：主动去了解其他部门的工作内容和痛点，站在他们的角度思考问题。多参加公司的跨部门活动，增进彼此了解。

3.

3.及时收集反馈很重要

小王被辞退时还不清楚自己哪里做得不好，这说明她平时可能缺乏主动收集反馈的意识。在我的咨询经历中，遇到过很多类似的案例。有些员工一直埋头苦干，却不知道自己的工作是否真正满足了领导和其他部门的期望。等到年终考核或者被辞退的时候，才发现原来自己一直在做无用功。聪明的做法是定期主动向领导和协作部门征求意见，及时调整工作方向和方法。

4.

4.HR也有无奈的时候

作为一名前HR，我必须说，很多时候HR在员工被辞退的问题上也是很无奈的。我们更希望看到每个员工都能在公司发挥所长，毕竟招聘、培训新人也是一笔不小的成本。但是，如果某个员工确实不适合当前岗位，或者与公司文化严重不符，那么早点离开对双方都好。职场小白别慌，把离职当作一次重新选择的机会，及时总结经验教训，为下一份工作做好准备。

5.

结语

职场就像一场没有尽头的马拉松，转正只是其中的一个小里程碑。真正的职场高手，不会因为一次失败就气馁，而是会不断学习、调整、成长。希望小王能够从这次经历中吸取教训，在下一份工作中表现得更好。也希望各位职场小伙伴们能够引以为戒，在工作中多留心、多学习、多沟通。我想问问大家：你们有没有遇到过类似的情况？是如何应对的？欢迎在评论区分享你的经历和看法。别忘了点赞、收藏、分享，让更多人看到这篇文章哦！祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。下期再见！